The following translations are available

Help in the household – your reliable guide to household-related services

The "Help in the household" (Hilfe im Haushalt) website of the Federal Ministry of Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth is an independent portal for all questions and information related to the topic of household-related services. It provides an overview of the various activities in and around the household, it shows you how to find a suitable person who can provide the service and it creates transparency with regard to quality standards, costs and provides information about legal matters.

The website is divided into two sections:

  • Information for people looking to employ household help
  • Information for people who would like to offer a service in the household

Information for people looking to employ household help

Please note: Foreign nationals may only work in the household or garden if they have the necessary permit.

Non-EU-member nationals require a residence document. This may be a visa, a residence permit, or a permanent residence permit. Nationals of Member States of the European economic area (EEA), of Switzerland and EU citizens do not require a residence or work permit.

For more information, please consult the website of the Federal Agency of Migration and Refugees, which is available in German, English, Russian and Turkish.

Which household-related services are there?

Services and jobs that are carried out in and around a private household are called household-related services. These include:

  • Household cleaning (cleaning windows, dusting, tidying, etc.)
  • Laundry care (doing the laundry, ironing, folding, etc.)
  • Gardening (mowing the lawn, cutting trees, cutting hedges, etc.)
  • Minor repair and maintenance work (caretaker work)
  • Looking after the elderly (help with shopping, help with everyday chores)

The following activities are not included in the household-related services:

  • Medical care of the elderly or nursing care
  • Educational care and services or care for special educational needs
  • Specialist trade services carried out by qualified experts

It also does not include services that are rendered outside the home in institutions such as schools, kindergartens or nursing homes, which are not household-related services.

How do you find the right offer?

If you need help with everyday chores in the home, help in the garden or help with childcare, care for the elderly or help with looking after pets, you have two options: Either you use the service of a commercial service company, in which case you will be invoiced for the service provided, or you employ household-related help yourself, which will then make you an employer.

How do I find a commercial service company?

You can find people who offer household-related services near you in the Yellow Pages, on the website of the federal association of household-related services companies (BHDU), or on other internet portals – for North Rhine-Westphalia, for example, you can visit the website of the consumer advice centre.

I want to be an employer myself: These are the types of jobs there are!

If you would like to employ household help, you have two basic options: Minor employment (mini job) or employment subject to social insurance contributions. The type of employment you choose depends largely on the monthly wage of your household help. The two types mainly differ with regard to requirements, costs and contributions. Minor employment in private households is subject to simplified processes.

1. Mini jobs in private households

In the case of low-paid employment (mini job), the remuneration or wage your household help receives does not regularly exceed 450 euros a month.

For more information, please see the page "private households as employers" of the mini job centre.

You can find people offering their services at the household jobs market of the mini job centre or through the job market of the Federal Employment Agency. If you want to employ household help, you should find out about the conditions as well as your duties as an employer.

2. Jobs subject to social security contributions

If the wage of your household help is more than 450 euros a month, then this job is subject to social security contributions. This means that your household help must be insured with the statutory health, nursing care, pension and insurance companies.

If you are registering an employee for the first time, you need a so-called business number (Betriebsnummer) for the social security registration and for the payment of contributions. The business number is issued upon request by the business number service of the Federal Employment Agency. You can apply for the number online. You can also apply for it over the phone. You can call the business number service free of charge on (0800) 4 5555 20.

As an employer you perform the social security registration with the competent collection agency. The competent collection agency is the statutory health insurance company of your household help. They will provide you with more details about the individual contributions.

For tax reasons you also have to get in touch with your competent tax office.

Additionally, you have to register your household help with an accident insurance company. For an overview of the public sector accident insurance companies, please visit this website.

Special case "midi job"

If your household help receives a monthly wage between 450.01 and 850.00 euros, this is called a midi job (a so-called sliding zone). The midi job is also subject to social security contributions. However, please note:

Household help employed in the so-called sliding zone pays a lower social security contribution. The household help can waive the application of this sliding zone regulation.

However, as an employer you always have to pay the full share of the contribution. The contribution shares of the employee can be calculated using the sliding zone calculator of the Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See pension fund.

Employment of foreign household help

The work protection law also applies to foreign nationals if they have an employment contract. For migrants working in private households, Convention 189 of the International Labour Organization (ILO) stipulates certain practices regarding the contract, including the applicable working conditions. It also governs repatriation and repatriation costs. Furthermore, employers do not have the right to confiscate their employees' travel and identity documents.

The Central Agency of Foreign and Professional Affairs (ZAV) of the Federal Employment Agency acts as a free agency for household help in German households in cooperation with the employment agencies of other European and non-European countries. The aim is to find employment that is subject to social security contributions in a private household, with remuneration being based on the collective wage agreements in housekeeping.

What quality standards and guidelines are there?

For a number of years the household-related services sector has been taking steps towards greater professionalism and quality assurance. So far, there have only been a few standard guidelines for the quality of household-related services. However, as a customer you can nonetheless find out about the working practices of a company, for example, based on their membership in an association of household-related services companies, such as the

For a detailed description of the standards of the federal association of household-related services companies (BHDU), please visit this website.

Information for people who would like to offer a service in the household

Please note: Foreign nationals may only work in the household or garden if they have the necessary permit.

Non-EU-member nationals require a residence document. This may be a visa, a residence permit, or a permanent residence permit. Nationals of Member States of the European economic area (EEA), of Switzerland and EU citizens do not require a residence or work permit.

For more information, please consult the website of the Federal Agency of Migration and Refugees, which is available in German, English, Russian and Turkish.

Which household-related services do you offer?

As a professional service provider you can offer the following jobs that are carried out in and around the household:

  • Household cleaning (cleaning windows, dusting, tidying, etc.)
  • Laundry care (doing the laundry, ironing, folding, etc.)
  • Gardening (mowing the lawn, cutting trees, cutting hedges, etc.)
  • Minor repair and maintenance work (caretaker work)
  • Looking after the elderly (help with shopping, help with everyday chores)

The following activities are not included in the household-related services:

  • Medical care of the elderly or nursing care
  • Educational care and services or care for special educational needs
  • Specialist trade services carried out by qualified experts

What forms of employment are there?

If you want to work in a private household, you can do this on a mini job basis, as an employee who has to pay social security contributions or as a self-employed person:

1.    Mini job

In the case of a low-paid employment (mini job), the pay or the wage you receive does not regularly exceed 450 euros a month.

Your employer registers you with the mini job centre. The employer pays your social security contributions and usually also your tax. This means that as someone with a mini job you do not have to pay social security contributions, except for pension insurance. This contribution amounts to 13.7%. You can be exempt from the compulsory pension insurance.

As someone with a mini job you are insured if you have an accident. You also receive money when you are sick. You are entitled to paid leave. For more details, visit the website of the mini job centre. A mini job also has financial and legal advantages for your employer.

2.    Jobs subject to social security contributions

If your wage as household help is more than 450 euros a month, then this job is subject to social security contributions. This means that you must be insured with the statutory health, nursing care, pension and insurance companies.

Your employer registers the employment relationship with the competent authorities (health insurance, accident insurance and tax office). In this case you are also covered by social security insurance, your wages will be paid when you are sick, you are entitled to paid leave and you are covered by accident insurance. In contrast to the mini job, you have to pay your share of the social security contributions. Your social security contributions and your income tax will be deducted directly from your wages.

Special case "midi job"

If you receive a monthly wage between 450.01 and 850.00 euros, this is called a midi job (a so-called sliding zone). The midi job is also subject to social security contributions. However, please note:

As an employee in the so-called sliding zone you pay a lower social security contribution. On the basis of 450.01 euros, this amounts to approx. 15 percent of your wages and increases to the full employee contribution of approx. 20 percent from 850.00 euros. You can waive the application of this sliding zone regulation.

Your share of the contribution and that of your employer can be calculated using the sliding zone calculator of the Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See pension fund.

3.    Self-employed work

If you are self-employed you work for yourself and require a trade license, which you apply for with your local authority. You yourself are responsible for registering with the different authorities and other competent bodies (e.g. health insurance companies, insurance companies, tax office) and for paying your contributions and tax. Are you interested in working as a self-employed household help? Then the best thing is to seek advice! You can find information about it under the menu item "starting up a business" (Existenzgründung) on the website of the Federal Employment Agency. Under certain circumstances, it makes sense to apply the small business regulation (Kleinunternehmerregelung), in which case you do not have to pay VAT and can offer your services more cheaply. For more details, visit the business start-up portal of the Federal Ministry for Economic Affairs and Energy.

Beware of bogus self-employment!

Caution, if you are self-employed or believe you are, it is important for your self-employed status to be secure. Are you, for example, working for a placement agency or an online portal? Does this agency send you to different private households? Or have you registered a business, perform cleaning work for several clients, issue invoices and pay tax on this income as income from a business, but you do not advertise your services, do not use your own cleaning equipment or cleaning agents, do not have a company car and do not charge more than 12 euros per hour? In these cases, the tax office or pension insurance could claim that your self-employed status is not genuine, and that you are in fact considered an employee (cf. court decision SG Munich from 05/01/2015-S 31 R 2588/13). This is also called "bogus self-employed status". The consequence is you may have to pay arrears and cannot continue to work in this way.

In case of doubt, you can have your status clarified by the Deutscher Rentenversicherung Bund (German Pension Insurance Association). You can obtain preliminary information by calling 0 800/ 10 00 48 00.

Earning potential

In Germany, a statutory minimum wage of 8.50 euros net an hour applies. Self-employed household help, on the other hand, can freely negotiate their remuneration. When calculating your hourly rate, you have to take into consideration all business expenses (e.g. materials, business liability insurance, accident insurance, administrative costs, travel costs, costs of legal advice, etc.) as well as the costs for the health insurance, pension scheme and taxes.

Your earning potential varies significantly based on your qualifications, where you work and the nature of your job, and whether you offer your services where household help is in short supply.

Working off the books is not a solution!

Employers and household help often believe that working off the books is better – you get more money, there is less effort involved, it is easy and straightforward. That is a misconception! Working off the books is illegal and may result in substantial fines or even imprisonment. It carries a high level of risk for both parties. You, as household help, are not sufficiently insured and can be easily cheated. More information is available from the web pages of the consumer advice centre of North Rhine-Westphalia, among others.

What about working hours, leave etc.?

Under labour law, part-time employees (this includes persons with mini jobs) have the same legal status as full-time employees. If the requirements are met, people in part-time employment have the same entitlements as full-time employees, such as continued remuneration in the case of illness, holiday pay, remuneration on public holidays, a transcript of the main working conditions, entitlement to a written job reference.

You can find the basic regulations in simplified form at the bottom of this page.

More information about employment regulations are detailed in the brochures of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS). You can view and download them by following the links to the BMAS web pages. They can also be sent by post:

Working hours

Maximum working hours

Daily working hours may not exceed eight hours. This can be extended to up to ten hours if within six months or within 24 weeks an average of eight hours is not exceeded on workdays.

Rest periods and breaks

Following the daily work period an uninterrupted break of at least eleven hours must be taken. Special regulations apply to nursing and care facilities. In these facilities, no more than six hours may be worked without a break. From six to nine working hours, the employee is entitled to a break of 30 minutes, and if working hours exceed nine hours, the employee is entitled to a 45-minute break.

Night and shift work

The number of hours worked at night must not exceed eight hours (this can be extended to ten hours if within one month or four weeks an average of eight hours is not exceeded). The number of hours worked at night must be compensated by an appropriate number of days off or by appropriate additional gross pay.

Rest on Sundays and public holidays

Employees may not work on Sundays and public holidays in the 24-hour period from midnight to midnight. You may work on Sundays and public holidays in private households if the job cannot be performed on weekdays. A day off must be granted (within 14 days) as compensation. However, the employee must not work on at least 15 Sundays per year.

Please consult the Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz) for details.

Household help have the following leave entitlement

Employees in private households are entitled to paid holidays, even if they hold a mini job or midi job. The annual leave entitlement must be at least four weeks or 24 working days (six-day week under the law, Monday to Saturday). The holiday must be worked out based on the actual hours worked (working days per week).

Wages – important legal regulations

Since January 2015, a statutory minimum wage of 8.50 euros net (per hour) has been mandatory in Germany. All employers must pay this minimum wage, including private households. The wages must be paid at regular intervals, and in any case at least once a month.

A proportion of the wages of household employees may be paid in kind, such as board and lodging; this may only be done in agreement and after prior consultation with the employee. At least the non-seizable part of the wages must be paid in money. For more information about the legal minimum wage, go to this website.

Dismissal – this is what you should know

People in low-paid employment as well as full-time employees in private households are protected against dismissal. Under the dismissal protection, employees are entitled to minimum notice periods as well as time off to look for new employment following the notice of termination. Unless otherwise agreed in the employment contract, the following applies:

  • •    The statutory minimum notice period for both parties is four weeks. A notice of termination may be given on the 15th or at the end of a calendar month.
  • The lawfulness of the notice of termination is based on how the wage is paid. If it is paid monthly, the above notice period applies. If it is paid weekly or even daily, the notice period is correspondingly shorter.
  • On request, the employee must be granted an appropriate period of time after the notice of termination to look for new employment.
  • In the case of a statutory notice of termination, the employer has the right to release the employee from work duties either completely or partially during the notice period subject to continued payment of the wage.

For more information about protection against dismissal, go to this website.

Job reference – these are the rights of employees

All employees are entitled to a job reference at the end of their employment relationship. This may be a simple job reference detailing the personal data of the employer and employee as well as information on duration and type of employment. A more detailed job reference, which is called a qualified job reference (Qualifiziertes Arbeitszeugnis) additionally contains an assessment of the services provided.
Important: The job reference must be dated no later than the last day of the employment relationship.

Employment as foreign household help

The work protection law also applies to foreign nationals if they have an employment contract. For migrants working in private households, Convention 189 of the International Labour Organization (ILO) stipulates certain practices regarding the contract, including the applicable working conditions. It also governs repatriation and repatriation costs. Furthermore, employers do not have the right to confiscate their employees' travel and identity documents.

The Central Agency of Foreign and Professional Affairs (ZAV) of the Federal Employment Agency acts as a free agency for household help in German households in cooperation with the employment agencies of other European and non-European countries. The aim is to find employment that is subject to social security contributions in a private household, with remuneration being based on the collective wage agreements in housekeeping.

What quality standards and guidelines are there?

For a number of years, the household-related services sector has been taking steps towards greater professionalism and quality assurance. So far, there have only been a few standard guidelines for the quality of household-related services. However, as a customer you can nonetheless find out about the working practices of a company, for example, based on their membership in an association of household-related services companies, such as the

For a detailed description of the standards of the federal association of household-related services companies (BHDU), please visit this website.

Starting up a business: this is how you become self-employed as a provider of cleaning services or another service

If you would like to stand on your own feet as a provider of household-related services, you above all need three things: a compelling business idea, a viable concept and starting capital for material and employees.

Support services for people wishing to start up a business as well as checklists and information about financing are available at the business start-up portal of the Federal Ministry for Economic Affairs and Energy. The associations of household-related services companies also offer advice:

Ev işlerinde yardım – Ev işleri ile ilgili hizmetler için güvenilir kılavuzunuz

Aile, yaşlılar, kadınlar ve gençler federal bakanlığının „Ev İşlerinde Yardım“ isimli internet sitesi ev işleri ile ilgili hizmetler konusunda her türlü sorular ve bilgiler için bağımsız bir portal’dir. Bu site ev işleri ile ilgili çeşitli iş alanlarına genel bir bakış sunar, bu hizmetler için uygun sunucuların nasıl bulunacağını gösterir ve bu sektördeki kalite standartları, fiyatlar ve yasal şartlar hakkında açıklık getirir.

İnternet sayfası iki bölüme ayrılmıştır:

  • Ev işlerinde yardımcı çalıştırmak isteyenler için bilgiler
  • Ev işleri için yardım hizmeti vermek isteyenler için bilgiler

Ev işleri için yardım hizmeti vermek isteyenler için bilgiler

Dikkat: Ev veya bahçe işlerinde yardımcılar Almanya’da ancak bunun için gerekli olan müsadeleri mevcut ise çalışabilirler.

Üçüncü ülkelerin vatandaşları için bir oturma müsadesi gerekmektedir. Bu bir vize, oturma müsadesi veya kalma müsadesi olabilir. Avrupa iktisadi alanına (EWR) üye ülkeleri, İsviçre ve AB vatandaşları için oturma veya kalma müsadesine gerek yoktur.

Bu konuda daha ayrıntılı bilgiyi almanca, ingilizce, rusca ve türkçe olarak Göç ve Mülteci Federal Bakanlığının (BAMF) sayfalarında bulabilirsiniz: Göç ve Mülteci Federal Bakanlığının (BAMF)

Ev işleri ile ilgili hangi hizmetler vardır?

Özel evlerde yapılan her türlü iş ve uğraşıya ev işleri ile ilgili hizmet denilir. Buna örneğin bu işler dahildir:

  • Ev temizliği (pencere silmek, toz almak, ortalığı toplamak v.s.)
  • Çamaşır (çamaşır yıkamak, çamaşır ütülemek, çamaşır katlamak v.s.)
  • Bahçe işi (çim biçmek, ağaç budamak, çit biçmek v.s.)
  • Ufak tamiratlar ve bakım işleri (kapıcılık işleri)
  • Yaşlıların bakımı (yaşlılara alışveriş yardımı, yaşlıların günlük yaşamlarında destek)

Bu işler ev işleri ile ilgili hizmet sayılmaz:

  • Yaşlı ve hastalara tıbbi bakım
  • Pedagojik ve özel pedagojik bakım ve eğitim işleri
  • Eğitimli ustalar tarafından yapılan özel işler

Aynı şekilde evin dışında, okul, çocuk yuvası veya bakım evi gibi kuruluşlarda yapılan işler hariçdir. Bunlar ev işleri ile ilgili hizmet değildir.

Uygun teklif nerede bulunur?

Evde, bahçede veya çocuk ve yaşlıların veya ev hayvanlarının bakımı için günlük işlerde destek arıyorsanız iki seçeneğiniz vardır: ticari hizmet firmalarının sundukları tekliflerden yararlanabilirsiniz ve bu durumda yapılan hizmet size fatura edilir. Veya kendiniz ev işi ile ilgili hizmet veren bir kişiyi tutabilirsiniz – böylece işveren olursunuz.

Bir ticari hizmet firmasını nasıl bulurum?

Civarınızda ev işleri ile ilgili hizmet sunan firmaları, örnegin sarı iş rehberinden, ev işleri ile ilgili hizmetler birliğinin sayfasından veya internetteki diğer portallerden bulabilirsiniz, – Kuzey Ren Westfalya’da örneğin oranın tüketici merkezinden bulabilirsiniz.

Ben kendim işveren olmak istiyorum: Böyle bir iş türü mümkündür!

Siz işveren olarak bir ev işleri yardımcısı almak istiyorsanız sizin için iki temel olanak vardır: Küçük iş (Minijob) veya sosyal sigortalı iş. Hangi seçeneği tercih edeceğiniz öncelikle ev işlerindeki yardımcınızın aylık kazancının miktarına bağlıdır. Her iki seçenek, şartlarında, masraflarında ve primlerinde farklıdır. Özel evlerde küçük iş olarak çalıştırılanlar kolaylaştırılmış işlemler kapsamındadır

1. Özel evlerde kücük işler (Minijob)

Az miktar ücret verilen iş durumu, evinizdeki yardımcının ücreti sürekli olarak ayda 450 Avro’yu gecmediği takdirde söz konusudur.

Daha ayrıntılı bilgiyi küçük işler merkezinin (Minijob-Zentrale) „özel evler işveren olursa“ („Privathaushalte als Arbeitgeber“) isimli sayfasında bulabilirsiniz.

İş teklifi sunumlarını küçük işler merkezinin ev işleri borsasından veya Federal iş ajansından bulabilirsiniz.

Ev işlerinde bir yardımcı çalıştırmak istiyorsanız işveren olarak bu konuyla ilgili şartlar ve sorumluluklarınız hakkında bilgi edinmeniz uygun olur.

2. Sosyal sigortalı iş

Ev işlerindeki yardımcınızın aylığı 450,- Avro‘nun üzerinde ise bu kesinlikle sosyal sigorta zorunluluğu olan bir iştir. Bu da demektir ki, ev işlerindeki yardımcınıza yasal sağlık, bakım, emeklilik ve işsizlik sigortası yaptırılması gerekmektedir.

İlk defa bir yardımcınızı sosyal sigortaya bildiriyorsanız başvuru ve prim ödemek için bir iş yeri numarası gereklidir. İş yeri numarası, talep üzerine federal işsizlik acentasının iş yeri numarası servisi tarafından verilmektedir. Talebinizi internet üzerinden yapabilirsiniz. Talep telefonla da yapılabilir. İş yeri numarası servisine ücretsiz olarak bu numaradan ulaşabilirsiniz: (0800) 4 5555 20.

Sosyal sigortaya başvuruyu siz işveren olarak ilgili kasaya yapacaksınız. İlgili kasa, ev işi yardımcınızın bağlı olduğu yasal sağlık sigortası kurumudur. Oradan ödemeniz gereken primlerin miktarı hakkında daha ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.  

Vergilendirme açısından bağlı bulunduğunuz maliye dairesine başvurmanız gereklidir.

Ve: Ev işleri yardımcınızı kaza sigortası kurumuna bildirmeniz gerekir. İlgili devlet kaza sigortası kurumlarının bir listesini burada bulabilirsiniz: DGUV.

Özel bir konu, orta derece iş „Midi-Job“

Ev işi yardımcınız ayda 450,01 ila 850,00 Avro maaş alıyorsa, buna Midijob (veya geçiş sınırı) deniliyor. Midi-Job da sosyal sigorta zorunluluğu olan bir iştir. Fakat bir özelliği vardır:

Ev işi yardımcısı geçiş sınırında sadece daha düşük bir sosyal sigorta primi öder. Ev işi yardımcısı bu geçiş sınırı uygulamasından isterse faydalanmayabilir.

Siz işveren olarak her hal ve şekilde tam prim hissenizi ödemek zorundasınız. Çalışanın ve işverenin ödemesi gereken primler, Almanya Madenciler-Tren-Deniz Emeklilik sigortasının geçiş sınırı hesaplayıcısı ile hesaplanabilir Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See.

Yabancı uyruklu ev işi yardımcısı çalıştırmak

Esas olarak yabancı uyruklu çalışanlar için de, bir iş sözleşmeleri mevcut ise, iş koruma yasası (Arbeitsschutzrecht) geçerlidir. Özel evlerde çalışan göçmenler için enternasyonal çalışma organizasyonu’nun (ILO) 189 numaralı anlaşması, iş sözleşmesi ile ilgili belli yöntemleri ve çalışma şartlarını belirtmektedir.  Ayrıca geriye dönüş ve geriye dönüş masrafları kurallara bağlanmıştır. İşverenlerin, yanlarında çalışanların seyahat ve kimlik dokümanlarına el koymaya hakları yoktur.

Federal is ajansının yabancı uyruklu uzman işçi bulma merkezi (ZAV) ücretsiz olarak Avrupa ve Avrupa dışındaki ülkelerin çalışma daireleri ile işbirliği içinde Almanya’da evlerde çalışacak eleman temin etmekteler.  Hedef, özel evlerde sosyal sigorta zorunlu ve ödemesi ev işleri konusunda geçerli olan toplu pazarlık sözlesmelerine uygun olan işler temin etmektir.

Hangi kalite standartları ve kurallar mevcuttur?

Bir kaç senedir ev işleri ile ilgili hizmetler sektörü profesyonellik ve kalite emniyeti için özellikle çalışmaktadır. Ancak ev işi ile ilgili hizmetlerin kalitesi konusunda henüz çok az düzenli şartnameler mevcut.  Müşteri olarak yine de herhangi bir firmanın çalışma şekli hakkında bilgi alabilirsiniz – örneğin ev işi ile ilgili bir hizmet şirketi birliğine üye olarak, bunlardan bazıları:

Ev işi ile ilgili hizmetler federal birliğinin (Bundesverbands Haushaltsnaher Dienstleistungen) standartlarının ayrıntılı tarifini buradan okuyabilirsiniz: www.bhdu.de.

Ev işleri hizmeti vermek isteyenler için bilgiler

Dikkat: Ev veya bahçe işlerinde yardımcılar Almanya’da ancak bunun için gerekli olan müsadeleri mevcut ise çalışabilirler.
Üçüncü ülkelerin vatandaşları için bir oturma müsadesi gerekmektedir. Bu bir vize, oturma müsadesi veya kalma müsadesi olabilir. Avrupa iktisadi alanına (EWR) üye ülkeleri, İsviçre ve AB vatandaşları için oturma veya kalma müsadesine gerek yoktur. 

Bu konuda daha ayrıntılı bilgiyi almanca, ingilizce, rusca ve türkçe olarak Göç ve Mülteci Federal Bakanlığının (BAMF) sayfalarında bulabilirsiniz: www.bamf.de

Ev işleri ile ilgili hangi hizmetleri sunabilirsiniz?

 

Ev içinde ve ev ile ilgili bu işleri profesyonel hizmet olarak sunabilirsiniz:

  • Ev temizliği (pencere silmek, toz almak, ortalığı toplamak v.s.
  • Çamaşır (çamaşır yıkamak, çamaşır ütülemek, çamaşır katlamak v.s.)
  • Bahçe işi (çim biçmek, ağaç budamak, çit biçmek v.s.)
  • Ufak tamiratlar ve bakım işleri (kapıcılık işleri)
  • Yaşlıların bakımı (yaşlılara alışveriş yardımı, yaşlıların günlük yaşamlarında destek)

Bu işler ev işleri ile ilgili hizmet sayılmaz:

  • Yaşlı ve hastalara tıbbi bakım
  • Pedagojik ve özel pedagojik bakım ve eğitim işleri
  • Eğitimli ustalar tarafından yapılan özel işler

Ne tür iş ilişkileri mevcuttur?

Özel bir evde çalışmak istiyorsanız bunu küçük iş (Minijob) bazında, sosyal sigorta zorunluluğu olan bir iş veya serbest çalışan olarak yapabilirsiniz:

1. Küçük iş (Minijob):

Az ücretli bir iş, alınan ücretin, yani maaşınızın sürekli ayda 450 Avroyu geçmediği takdirde söz konusudur.

İşvereniniz sizi Minijob merkezine bildirir. İşveren sizin için götürü sosyal sigorta primi yatırır ve genelde sizin verginizi de öder. Yani Minijob çalışanı olarak siz sosyal sigortaya prim ödemezsiniz – bir istisna emeklilik sigortasıdır. Buraya % 13,7 miktarında bir prim ödersiniz. Emeklilik sigortasından muaf tutulmayı talep edebilirsiniz.
 
Minijob’da bir kaza durumunda sigortalısınız. Hasta olunca para alırsınız. Ücretli izin hakkınız vardır. Ayrıntılı bilgi için Minijob merkezinin sayfalarına bakınız. İşvereniniz için de bir Minijob maddi ve yasal avantajlar içerir.

2. Sosyal sigorta zorunlu iş:

Ev işleri yardımcısı olarak maaşınız ayda 450 Avro‘yu geçtiği takdirde, bu sosyal sigorta zorunluluğu olan bir iştir. Bu demektir ki, resmi sağlık, bakım, emeklilik ve işsizlik sigortanızın yapılması gereklidir.

İşvereniniz, iş ilişkinizi ilgili makamlara (sağlık sigortasına, kaza sigortasına ve maliyeye) bildirir. Bu durumda da yasal sosyal sigortalı olursunuz, hastalık durumunda maaşınızı alırsınız, ücretli izin hakkınız ve kaza sigortanız vardır. Minijob’tan farklı olarak sosyal sigorta primlerine calışan olarak kendiniz prim hissenizi ödemeniz gerekir. Sosyal sigorta primleriniz ve gelir verginiz ücretinizden kesilir.

Özel konu, orta halli iş („Midi-Job“)


Aylık maaşınız 450,01 ila 850,00 Avro arasındaysa buna Midijob denir (veya geçiş sınırı). Midijob da sosyal sigorta zorunluluğu olan bir iştir. Ancak bir özelliği vardır:

Geçiş sınırı denilen bir işte daha az bir sosyal sigorta primi ödersiniz. Bu prim 450,01 Avro‘da ücretinizin yüzde 15’idir ve 850,00 Avro ücrette çalışan için tam prime, yani yüzde 20’ye kadar yükselir. Geçiş sınırı kapsamının uygulanmasından vazgeçebilirsiniz.

Sizin ve işvereninizin prim hisseleri, alman maden, demiryolları, deniz emeklilik sigortasının (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See) geçiş sınırı hesaplayıcısı ile hesaplanabilir.

3. Serbest çalışmak:

Serbest çalışınca işinizi kendiniz fatura edersiniz ve yerel belediyeden bir iş yeri müsadesi (Gewerbeschein) almanız gerekir. Çeşitli dairelere ve kuruluşlara (örneğin sağlık sigortasına, diğer sigortalara, maliyeye) başvurulardan ve oraya ödenecek prim ve vergilerden kendiniz sorumlusunuz.  Ev işleri yardımcısı olarak serbest çalışmak istiyor musunuz? O zaman en iyisi danışmanlık hizmetine başvurun!  Bu konuyla ilgili  bilgileri federal iş ajansının sayfasında iş yeri açmak (Existenzgründung) adı altında bulabilirsiniz. Belli şartlarda küçük işletme kapsamına girmek faydalı olur.  Örneğin o zaman katma değer vergisi ödemezsiniz ve hizmetinizi daha uygun fiyatlandırabilirsiniz. Bu konuda daha fazla bilgiyi Federal İktisat ve Enerji Bakanlığının iş kuranlar portalinde bulabilirsiniz.
 
Sahte serbest çalışma konusunda dikkatli olun!

Dikkat, serbest çalışıyorsanız veya serbest çalıştığınızı sanıyorsanız: Serbest çalışan statünüz gerçekten sağlanmış olmalı. Örneğin bir ajans veya bir internet portali için mi çalışıyorsunuz? Bu ajans tarafından çeşitli evlere mi gönderiliyorsunuz? Veya bir iş yeri müsadesi (Gewerbe) aldınız, bir kaç isveren için temizlik işleri yapıyorsunuz, işlerinizi fatura ediyor ve gelirinizi iş yeri geliri olarak vergilendiriyorsunuz, ancak piyasada reklamınızı yapmıyorsunuz, kendi temizlik ekipmanınızı ve temizlik malzemenizi ortaya koymuyorsunuz, bir firma arabanız yok ve saatte12 Avro‘dan daha fazla ücret talep etmiyorsunuz? Bu durumlarda maliye veya emeklilik sigortası sizin serbest çalışmanızın gerçek olmadığını, sizin aslında normal bir çalışan sayıldığınızı söyleyebilir (bak: 05.01.2015-S 31 R 2588/13 tarih ve numaralı mahkeme kararı SG München). Buna „sahte serbest iş“ („Scheinselbstständigkeit“) denilmekte. Neticede: belki sonradan çok paralar ödemeniz gerekir ve bu şekilde işinize devam edemezsiniz.
 
Emin olabilmeniz için statünüzü alman emeklilik sigortası (Deutsche Rentenversicherung Bund) tarafından tetkik ettirebilirsiniz. Bu konuda ilk bilgileri bu numaradan alabilirsiniz: Tel. 0 800/ 10 00 48 00.

Kazanç olanakları

Almanya’da çalışanlar için geçerli yasal asgari ücret saatte brüt 8,50 Avro’dur.  Buna mukabil serbest çalışan ev işi yardımcıları ücretlerini kendileri belirleyebilirler. Fiyatlarınızı hesaplarken bütün şirket masraflarınızı (örn. malzemeler, iş yeri sigortası, kaza sigortası, yönetim masrafları, yol masrafları, müşavirlik masrafları v.s.) ve ayrıca sağlık sigortası, yaşlılık sigortası ve vergileri göz önünde tutmanız gerekir.

Kazanç olanaklarınız sizin yeteneğinize, çalıştığınız yere ve yaptığınız işin niteliğine göre değişir.

Kaçak çalışmak çözüm değildir!

Çoğu zaman işverenler ve ev işi yardımcıları kaçak çalışmanın daha iyi olduğunu zannederler – daha çok para, daha az külfet, basit ve pratik. Bu çok yanlış bir düşüncedir! Kaçak çalışmak yasal değildir ve çok yüksek para cezalarına ve hatta hapis cezalarına bile götürür. Her iki taraf yüksek bir risk içindedir. Siz ev işi yardımcısı olarak yeterince sigortalı olmazsınız ve kolayca aldatılabilirsiniz. Daha ayrıntılı biligiyi Kuzey Ren Westfalya eyaletinin tüketici merkezinin sayfalarında bulabilirsiniz.

Çalışma saatleri, izin v.s. için neler geçerlidir?

Esas olarak kısmi zaman çalışanlar (bunlara Minijob yapanlar dahildir) çalışma yasalarına göre tam gün çalışanlar ile aynı haklara sahiptirler. Kısmi zaman çalışanlarında böylelikle şartlar yerine geldiği takdirde bazı hakları vardır, örneğin hastalık durumunda ücretinin ödenmesi, istirahat izni, resmi bayramlarda ücretinin ödenmesi, çalışma şartlarının yazılı olarak tesbit edilmesi, yazılı bir bonservis alma hakkı.

Esas düzenlemeleri bu sayfanın aşağısında kolay anlaşılır şekilde bulabilirsiniz.

İş yasasının düzenlemeleri hakkında ayrıntılı bilgiyi Federal Çalışma ve Sosyal Bakanlığının (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS) aşağıdaki broşürlerinde bulabilirsiniz.  Bunlara BMAS’in internet sayfalarından da bakabilir ve indirebilirsiniz. Postayla gönderilmesi de mümkündür:

Calışma saatleri

Azami çalışma saatleri

Günlük çalışma sekiz saati geçmemelidir. Altı ay içinde veya 24 hafta içinde ortalama günde sekiz saati aşmamak şartıyla bu on saate kadar uzatılabilir. 

Dinlenme saatleri ve dinlenme araları

Günlük çalışma süresi bittiğinden sonra en az onbir saat aralıksız bir dinlenme süresi şarttır. Bakım kuruluşları için farklı düzenlemeler geçerlidir: Azami altı saat aralıksız çalçşmaya izin vardır. Altı ila dokuz saatlik çalışma durumunda 30 dakika araya, dokuz saatten fazla çalışılırsa 45 dakika dinlenme arasına hak vardır.

Gece ve vardiyalı çalışma

İş günlerinde gece çalışma sekiz saati geçmemelidir (bir ay içinde veya dört hafta içinde ortalama sekiz saat aşılmazsa, bu on saate kadar uzatılabilir. Gece çalışılan saatler, uygun miktar ücretli izin günleri veya brüt ücrete uygun ilaveler ile ödenir.

Pazar ve yasal tatil günleri istirahati

Çalışanlar pazar ve yasal tatil günlerinde saat 0 ila 24 arası çalıştırılamaz. Özel evlerde, iş haftanın diğer günlerinde yapılamayacak ise pazar ve yasal tatil günlerinde çalışılabilir. Buna mukabil (14 gün içinde) bir dinlenme günü hakkı vardır. Senede en az 15 pazar günü iş yapmadan geçirilmesi şarttır. 

Detaylı düzenlemeleri çalışma yasasında okuyabilirsiniz.

Ev işleri yardımcılarının izin hakları

Özel evlerde çalışanların, ücretli dinlenme iznine hakları vardır, bu Minijob veya Midijob için de geçerlidir. Yıllık izin hakkı en az dört hafta, yani 24 iş günü olmalıdır (yasaya göre altı günlük hafta, pazartesi’den cumartesi’ye kadar). İzin gerçek çalışma süresine (haftalık iş günü) göre hesaplanır.

Maaş – Önemli yasal düzenlemeler

Almanya’da 1 Ocak 2015’den itibaren asgari ücret (saatte) brüt 8,50 Avro’dur. Her işveren bu ücreti ödemeye mecburdur, özel evler dahil. Maaş muntazam aralıklarla ödenir, en az ayda bir kez.

Maaşın bir kısmı özel evlerde çalışanlar için maddiyat olarak ödenebilir, örneğin yemek ve gece yatısı, ancak çalışanla önceden konuşup anlaşmaya varıldığı takdirde. En azından ücretin el konulamayan kısmının para şeklinde ödenmesi şarttır. Yasal asgari ücret konusunda daha ayrıntılı bilgiyi burada bulabilirsiniz.

İşten çıkarma – Bunları bilmeniz gerekir

Özel evlerde az miktar çalışanlar ve tam gün çalışanlar işten çıkartılma konusunda yasal koruma altındadırlar. Bu yasal koruma, işten çıkarmalarda asgari süreler ve yeni bir iş aramak için serbest zamanlar öngörmektedir. İş sözleşmesinde farklı bir düzenleme belirtilmediyse, şunlar geçerlidir:

  • Yasal asgari işten çıkarma/çıkma süresi her iki taraf için dört haftadır. İşten çıkarma/çıkma her takvim ayının 15’ine veya sonuna yapılabilir.
  • İşten çıkarma/çıkmanın geçerli olması ücretin hesaplanmasına bağlıdır: ücret aylık olarak ödeniyorsa, yukarıdaki süre geçerlidir. Haftalık veya günlük ödeme yapılıyorsa, bu süre o nisbette kısalır.
  • Çalışana isteği üzere yeni bir iş araması için uygun miktarda zaman tanınması şarttır.
  • Kesin bir işten çıkarma durumunda işveren, çalışanı işten çıkarma süresinde ücreti ödenmek şartıyla işten muaf tutabilir.

İşten çıkarma/çıkartılma durumunda korunma hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

Bonservis – Çalışanların bu hakları vardır

Her çalışanın, iş ilişkisi bittiğinde bir bonservis alma hakkı vardır. Bu, işverenin ve çalışanın şahsi bilgilerini, iş ilişkisinin süresi ve şeklini içeren basit bir bonservis olabilir. Daha ayrıntılı, yani nitelikli bir bonservis ayrıca yapılan işin kalitesi hakkında bir değerlendirme yapar.

Önemli: Bonservisin tarihi son iş günü olmalıdır.

Yabancı uyrukluların ev işlerinde çalıştırılması

Esas olarak yabancı uyruklu çalışanlar için de, bir iş sözleşmeleri varsa, çalışma yasaları geçerlidir. Özel evlerde çalışan göçmenler için enternasyonal çalışma organizasyonu’nun (ILO) 189 numaralı anlaşması kapsamında iş sözleşmesi ve geçerli çalışma şartları için belli yöntemler öngörülmektedir.  Ayrıca geriye dönüş ve geriye dönüş masrafları düzenlenmiştir. İşverenlerin ayrıca yanlarında çalışanların seyahat ve kimlik belgelerine el koymaya hakları yoktur.

Federal iş ajansının yurt dışından ve uzman çalışanlar bulma ajansı merkezi (Zentrale Auslands- und Fachkräftevermittlung, ZAV) ücretsiz olarak, Avrupa ve Avrupa dışındaki ülkelerin çalışma daireleri ile işbirligi içinde Almanya’da özel evde çalışan ev işi yardımcıları bulmaktadır. Hedef, özel evlerde sosyal sigortalı ve ücretlerin ev işleri sektöründe geçerli olan toplu iş sözleşmelerine uygun işlerin bulunmasıdır.

Hangi kalite standartları ve kurallar mevcut?

Bir kaç seneden beri ev işleri ile ilgili hizmetler sektörü profesyonellik ve kalite emniyeti konusuna ağırlık vermekte. Günümüze kadar ev işleri ile ilgili hizmetler konusunda çok az düzenli kalite şartları mevcut. Müşteri olarak yinede bir firmanın çalışma yöntemleri hakkında bilgi alabilirsiniz – örneğin ev işi ile ilgili hizmet veren firmaların birliklerinden birine üye olarak, bunlardan bazıları:

Ev işleri ile ilgili hizmetler federal birliğinin standartlarının ayrıntılı tarifini buradan okuyabilirsiniz: www.bhdu.

İş yeri kurmak: Temizlik işleri veya diğer hizmetler sunucusu olarak serbest işinizi böyle kurarsınız

Ev işleri ile ilgili hizmetler sunucusu olarak kendi ayakları üzerinde durmak isteyenlerin ilk önce üç şeye ihtiyacı vardır: inandırıcı bir kuruluş fikri, kendini taşıyabilir bir konsept, malzeme ve yanında eleman çalıştırmak için başlangıç sermayesi.

İş yeri kuranlar için destekleri, örneğin yapılacaklar listeleri veya finansman için bilgileri Federal İktisat ve Enerji Bakanlığının iş kuranlar portalinde bulabilirsiniz. Ev işleri ile ilgili firmaların birlikleri de danışmanlık hizmeti vermekteler:

Помощь по хозяйству – Ваш надежный путеводитель по бытовым услугам

Интернет-страница «Помощь по хозяйству» Федерального министерства по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи – это независимый портал по всем вопросам и сведениям на тему бытовых услуг. Она обеспечивает обзор различных сфер деятельности, связанных с домашним хозяйством, показывает, как найти подходящих поставщиков услуг и создает прозрачность в отношении стандартов качества, стоимости и юридических рамочных условий в данной сфере.

Интернет-страница делится на две области:

  • Информациядля людей, которые хотели бы нанять домашних работников
  • Информация для людей, которые хотели бы предложить услуги по хозяйству

Информация для людей, которые хотели бы нанять домашних работников

Внимание: иностранные помощники по хозяйству или в саду могут работать в Германии, если у них есть на это соответствующее разрешение. Гражданам из третьих стран необходимо правооснование на пребывание. Это может быть, например, виза, разрешение на проживание или вид на жительство. Для граждан государств-участников Европейского экономического пространства (ЕЭС), Швейцарии, а также для граждан ЕС разрешение на проживание или на работу не требуется.

Дополнительную информацию можно найти на сайте Федерального ведомства по миграции и беженцам на немецком, английском, русском и турецком языках: www.bamf.de

Какие бытовые услуги существуют?

Услуги и работы, осуществляемые в частном домашнем хозяйстве или в связи с ним, называются бытовыми услугами. К ним относятся, например:

уборка дома (мытье окон, протирание пыли, уборка и пр.);

  • прачечное обслуживание (стирка белья, утюжка белья, складывание былья и пр.);
  • работа в саду (скашивание травы, обрезка деревьев, стрижка кустов и пр.);
  • мелкие ремонтные работы и техническое обслуживание (работа заведующего хозяйством);
  • уход за пожилыми людьми (помощь пожилым людям в совершении покупок, поддержка в быту).

Следующие работы не относятся к бытовым услугам:

  • медицинский уход за престарелыми или больными людьми;
  • педагогические или спецпедагогические услуги по попечительству и воспитанию;
  • специализированные ремесленные работы квалифицированных специалистов.

Также исключаются виды деятельности, осуществляемые вне дома в таких учреждениях, как школы, детские сады и приюты. Они не относятся к бытовым услугам.

Как найти подходящее предложение?

Если Вы ищете помощь в выполнении повседневных работ в квартире, работ в саду или при уходе за детьми, пожилыми людьми или домашними животными, у Вас есть две возможности: Вы либо пользуетесь предложениями промышленных обслуживающих предприятий (в таком случае Вы просто получаете счет за оказанную услугу), либо самостоятельно нанимаете поставщика бытовых услуг – так Вы становитесь работодателем.

Как можно найти промышленное обслуживающее предприятие?

Поставщиков бытовых услуг в своем районе можно найти, например, через «Желтые страницы» ссылка, на странице Федерального союза предприятий бытовых услуг или на других порталах в интернете – для Северного Рейна –Вестфалии, например, на странице местного общества защиты прав потребителей.

Я сам(а) хочу быть работодателем: такие виды деятельности существуют!

Если Вы сами как работодатель хотели бы нанять домашнего работника, то для этого существует две возможности: незначительная занятость (работа за минимальную заработную плату) или занятость в соответствии с нормами социального страхования. Выбор вида занятости в первую очередь зависит от размера ежемесячной заработной платы Вашего домработника. Оба вида различаются, прежде всего, в части требований, стоимости и суммы налогов. При этом на незначительную занятость в домашнем хозяйстве распространяется упрощенная процедура.

1. Работы в домашних хозяйствах за минимальную заработную плату

Условия занятости за незначительную плату (работа за минимальную заработную плату) применяются, если оплата труда, т.е. зарплата Ваших домработников, регулярно не превышает 450 евро в месяц.

Дополнительную информацию можно получить на странице «Домашние хозяйства как работодатели» центра работ за минимальную заработную плату ссылка.

Поставщиков услуг можно найти на бирже домашнего труда центра работ за минимальную заработную плату или через биржу труда федерального агентства по трудуhttps://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/startseite.html?kgr=ag. Если Вы хотите нанять домашнего работника, Вам необходимо получить информацию о соответствующих условиях и Ваших обязанностях как работодателя.

2. Занятость в рамках системы социального страхования

Если заработная плата Вашего домработника превышает 450 евро в месяц, то его работа подлежит обязательному социальному страхованию. Это значит, что Ваш домработник должен оформить установленное законом медицинское страхование, страхование на случай потребности в уходе, пенсионное страхование, а также страхование по безработице.

Если Вы впервые регистрируете работника, для регистрации в целях социального страхования и для уплаты взноса Вам необходим так называемый идентификационный номер. Идентификационный номер присваивается по заявке службы идентификационных номеров Федерального агентства труда. Вы можете подать заявку через Интернет. Заявка может такжебыть подана по телефону. Служба идентификационных номеров доступна по бесплатному телефонному номеру (0800) 4 5555 20.

Регистрация в целях социального страхования осуществляется работодателем в компетентной страховой организации, осуществляющей отчисления на социальное страхование. Такая страховая организация является установленной законом кассой медицинского страхования Вашего домработника. Там Вы также получите более подробную информацию о размере подлежащих уплате сборов.

В связи с налогообложением Вы должны связаться со своей компетентной налоговой службой.

Также Вы должны зарегистрировать своего домработника в организации по страхованию от несчастных случаев. Обзор компетентных государственных организаций по страхованию от несчастных случаев можно найти здесь.

Особый случай: «работа за среднюю заработную плату»

Если Ваш домработник получает ежемесячный оклад в размере от 450,01 до 850 евро, то это считается средней заработной платой (так называемая «переходная зона»). Работа за среднюю заработную плату также подлежит обязательному социальному страхованию. Однако здесь есть одна особенность:

В случае занятости в так называемой переходной зоне домработник должен уплачивать меньший взнос на социальное страхование. Домработник может отказаться от применения данного положения о переходной зоне.

В качестве работодателя Вы, напротив, всегда уплачиваете взнос в полном размере. Доли взносов работника и работодателя можно рассчитать с помощью калькулятора переходной зоны Немецкого фонда пенсионного страхования Knappschaft-Bahn-See.

Занятость иностранных домработников

В отношении иностранных работников также применяется законодательство об охране труда, если они могут предъявить трудовой договор. Для занятых в домашних хозяйствах мигрантов Соглашением 189 Международной организации труда (МОТ) установлены определенные принципы в отношении договора, включая действующие условия труда. Наряду с этим урегулированы репатриация и расходы на нее. Кроме того, работодатели не имеют права забирать у своих работников заграничные паспорта и удостоверения личности.

Центральное ведомство по вопросам содействия иностранным специалистам (ZAV) Федерального агентства по труду бесплатно и в сотрудничестве с органами труда других европейских и неевропейских государств оказывает бесплатное содействие в трудоустройстве домработников в домашние хозяйства. При этом целью является подлежащий социальному страхованию прием на работу в домашнее хозяйство с ориентацией оплаты на типовые тарифные соглашения домашнего хозяйства.

Какие существуют стандарты качества и директивы?

Уже несколько лет сфера бытовых услуг усиленно стремится к переходу на профессиональный уровень и обеспечению качества. Однако до сих пор существует лишь немного единых норм качества бытовых услуг. Хотя как клиент Вы можете получить информацию о принципах работы какого-либо предприятия, например, благодаря принадлежности к определенному союзу предприятий бытовых услуг, таких как

С подробным описанием стандартов Федерального союза предприятий бытовыхуслуг можно ознакомиться здесь.

Информация для людей, которые хотели бы предложить услуги по хозяйству

Внимание: иностранные помощники по хозяйству или в саду могут работать в Германии, если у них есть на это соответствующее разрешение. Гражданам из третьих стран необходимо правооснование на пребывание. Это может быть, например, виза, разрешение на проживание или вид на жительство.Для граждан государств-участников Европейского экономического пространства (ЕЭС), Швейцарии, а также для граждан Союза разрешение на проживание или на работу не требуется.

Дополнительную информацию можно найти на сайте Федерального ведомства по миграции и беженцам на немецком, английском, русском и турецком языках: www.bamf.de

Какие бытовые услуги Вы можете предложить?

Как профессиональный поставщик услуг Вы можете предложить следующие виды работ, связанные с домашним хозяйством:

  • уборка дома (мытье окон, протирание пыли, уборка и пр.);
  • прачечное обслуживание (стирка белья, утюжка белья, складывание былья и пр.);
  • работа в саду (скашивание травы, обрезка деревьев, стрижка кустов и пр.);
  • мелкие ремонтные работы и техническое обслуживание (работа заведующего хозяйством);
  • уход за пожилыми людьми (помощь пожилым людям в совершении покупок, поддержка в быту).

Следующие работы не относятся к бытовым услугам:

  • медицинский уход за престарелыми или больными людьми;
  • педагогические или спецпедагогические услуги по попечительству и воспитанию;
  • специализированные ремесленные работы квалифицированных специалистов.

Какие виды деятельности существуют?

Если Вы хотите работать в домашнем хозяйстве, Вы можете делать это на основании работы за минимальную заработную плату, трудовых отношений в рамках системы социального страхования или как частный предприниматель:

1. Работа за минимальную заработную плату:

Занятость за незначительную плату (работа за минимальную заработную плату) применяется, если оплата труда, т.е. Ваша зарплата регулярно не превышает 450 евро в месяц.

Ваш работодатель должен зарегистрировать Вас в центре работ за минимальную заработную плату. Работодатель платит за Вас паушальную сумму взносов на социальное страхование и в большинстве случаев берет на себя также уплату налогов за Вас. То есть как работник, осуществляющий деятельность за минимальную заработную плату, Вы не платите никаких взносов на социальное страхование, за исключением пенсионного страхования. Здесь Вы уплачиваете взнос в размере 13,7 %. Вы можете получить освобождение от уплаты взносов на пенсионное страхование.

Работая за минимальную заработную плату, Вы застрахованы от несчастного случая. Вы получаете денежные средства на случай болезни. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Получите более подробную информацию на странице центра работ за минимальную заработную плату. Для Вашего работодателя работа за минимальную заработную плату также имеет финансовые и правовые преимущества.

2. Занятость в рамках системы социального страхования:

Если Ваша заработная плата превышает 450 евро в месяц, то такая работа подлежит обязательному социальному страхованию. Это значит, что Вы должны оформить установленное законом медицинское страхование, страхование на случай потребности в уходе, пенсионное страхование, а также страхование по безработице.

Ваш работодатель регистрирует в компетентных органах (в кассе медицинского страхования, организации страхования от несчастного случая и в налоговой службе) отношения занятости. Здесь Вы также подлежите обязательному социальному страхованию, получаете зарплату в случае болезни, имеете право на оплачиваемый отпуск и застрахованы от несчастного случая. В отличие от работы за минимальную заработную плату Вы должны выплачивать часть страхового взноса по социальному страхованию. Ваши взносы на социальное страхование и Ваши подоходные налоги удерживаются напрямую из Вашей зарплаты.

Особый случай: «работа за среднюю заработную плату»

Если Ваш ежемесячный оклад составляет от 450,01 до 850 евро, то это считается средней заработной платой (так называемая «переходная зона»). Работа за среднюю заработную плату также подлежит обязательному социальному страхованию. Однако здесь есть одна особенность:

В случае занятости в так называемой переходной зоне Вы должны уплачивать меньший взнос на социальное страхование. При зарплате 450,01 евро он составляет около 15 процентов от суммы заработной платы и возрастает до суммы полного взноса работника в размере около 20 процентов при зарплате в 850 евро. Вы можете отказаться от применения данного положения о переходной зоне.

Ваши доли взносов и доли работодателя можно рассчитать с помощью калькулятора переходной зоны Немецкого фонда пенсионного страхования «Knappschaft-Bahn-See».

3. Самостоятельная деятельность:

В случае осуществления самостоятельной деятельности Вы работаете за собственный счет и должны получить разрешение на соответствующую деятельность, которое запрашивается в местной общине. Вы несете ответственность за свою регистрацию в различных органах и учреждениях (напр., в кассах медицинского страхования, страховых организациях, налоговой службе) и отчислять им взносы и налоги. Вы заинтересованы в том, чтобы самостоятельно оказывать услуги в качестве домработника? В таком случае лучше получите консультацию. Информацию можно найти в пункте меню «Открытие собственного дела» в Федеральном агентстве по труду. В определенных условиях целесообразно воспользоваться положение о малом предпринимательстве. Например, в таком случае Вы не должны уплачивать налог с оборота и можете предлагать свои услуги на более благоприятных условиях. Дополнительную информацию об этом можно найти на портале предпринимателей Федерального министерства экономики и энергии.

Не допускайте фиктивной самостоятельной деятельности!

Внимание! Если Вы являетесь частным предпринимателем или считаете себя таковым: очень важно, чтобы Ваш статус частного предпринимателя был действительно гарантирован. Вы работаете, например, в посредническом агентстве или на онлайн-портале? Вас направляют на работу в различные частные домашние хозяйства в рамках такой посреднической деятельности? Или Вы, несмотря на то, что зарегистрировали свою деятельность, выполняете для нескольких заказчиков работы по уборке, выставляете счета и отчисляете налоги с доходов от предпринимательской деятельности, но не даете рекламу на рынке, не используете собственный инструментарий для чистки или чистящие средства, не располагаете принадлежащим компании автомобилем и не выставляете счета более чем на 12 евро в час? В таких случаях налоговая служба или организация пенсионного страхования может заявить, что Ваша самостоятельная деятельность не является действительной, а Вы на самом деле считаетесь наемным работником (см. определение социального суда Мюнхена от 05.01.2015-S 31 R 2588/13). Это также называется «фиктивной самостоятельностью». Последствия: при определенных обстоятельствах Вам придется доплатить большую сумму денег, и Вы не сможете продолжать работу в такой форме.

В случае сомнений Вы можете выяснить свой статус в Немецком союзе пенсионного страхования. Первичную информацию на данную тему Вы можете получить по телефону этого союза: 0 800/ 10 00 48 00.

Возможности заработка

В Германии для работников установлена минимальная заработная плата в размере 8,50 евро брутто в час. Самостоятельные домработники, напротив, могут свободно согласовывать свое вознаграждение. При расчете цен Вы должны учитывать все производственные расходы (напр., материалы, страхование гражданской ответственности предприятия, страхование от несчастных случаев, административные расходы, расходы на проезд, на юридическое консультирование и пр.), а также свои расходы на медицинское страхование, пенсионные отчисления и налоги.

Ваши возможности заработка очень различаются в зависимости от Вашей квалификации, места осуществления работ и вида деятельности.

Нелегальная работа – не решение проблемы!

Часто работодатели и домработники считают, что нелегальная работа лучше: больше денег, меньше затрат, легко и просто. Это ложный вывод! Нелегальная работа незаконна и может караться высокими денежными штрафами или даже тюремным заключением. Обе стороны очень сильно рискуют. Вы как домработник не защищены в достаточной степени и можете быть легко обмануты. Дополнительную информацию можно найти, например, на этой странице Общества защиты прав потребителей Северного Рейна-Вестфалии.(http://www.verbraucherzentrale.nrw/Schwarzarbeit-Nein-Danke).

Какие правила применяются в отношении времени работы, отпуска и пр.?

Работающие неполный рабочий день сотрудники (к ним относятся также лица, работающие за минимальную заработную плату) в соответствии с трудовым законодательством приравниваются к работающим на полную ставку сотрудникам. Таким образом, работающие неполный рабочий день сотрудники, как и работающие на полную ставку, при наличии соответствующих условий имеют, например, право на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни, на очередной отпуск, на оплату труда в выходные дни, составление протокола о существенных условиях труда, право на письменную справку с места работы.

Основные положения представлены в упрощенном виде внизу на этой странице.

Подробная информация о положениях в соответствии с трудовым законодательством содержится в следующих брошюрах Федерального министерства по труду и социальным вопросам (BMAS). С ней можно ознакомиться и загрузить по указанным ссылкам на интернет-страницы BMAS. Возможна также отправка почтой:

Рабочий день

Максимальная продолжительность рабочего дня

Ежедневная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь часов. Она может быть увеличена до десяти часов, если в течение шести месяцев или в течение 24 недель в среднем не превышался восьмичасовой рабочий день.

Время отдыха и перерывы

После окончания ежедневного времени работы предписывается время отдыха продолжительностью не менее одиннадцати часов подряд. Для учреждений по уходу и социальному обслуживанию применяются специальные положения: Без перерыва можно работать не более шести часов. При работе от шести до девяти часов работник имеет право на перерыв продолжительностью 30 минут, при работе более девяти часов – на перерыв 45 минут.

Работы в ночное время и посменная работа

Ежедневное время работы в ночное время не должно превышать восемь часов (продление возможно до десяти часов только в том случае, если в течение одного месяца или четырех недель в среднем не превышался восьмичасовой рабочий день). Время работы в ночную смену уравновешивается соразмерным количеством оплачиваемых свободных дней или соразмерной надбавкой к вознаграждению брутто.

Отдых в воскресные и праздничные дни

Работников запрещается занимать в воскресные и официальные праздничные дни с 0 до 24 часов. В домашних хозяйствах они могут работать в воскресные и праздничные дни, если деятельность не осуществляется в рабочие дни. В качестве компенсации для этого (в течение 14 дней) предоставляется дополнительный выходной день. Однако не менее 15 воскресений в год должны оставаться свободными.

Закон о рабочем временисодержитподробные положения.

Такое право на отпуск имеют домработники

Нанятые работники в домашнем хозяйстве имеют право на оплачиваемый очередной отпуск, в том числе в случае работы за минимальную или среднюю заработную плату. Ежегодный отпуск должен составлять не менее четырех недель или 24 рабочих дней (шестидневная неделя согласно закону, с понедельника по субботу). Отпуск перерассчитывается в соответствии с реальным рабочим временем (рабочие дни в неделю).

Заработная плата – важные положения законодательства

С 1 января 2015 года в Германии действует установленная законом минимальная заработная плата в размере 8,50 евро брутто (в час). Каждый работодатель обязан выплачивать данную сумму минимальной заработной платы, в том числе в домашних хозяйствах. Заработная плата выплачивается регулярно, однако не менее одного раза в месяц.

Часть заработной платы для занятых в домашнем хозяйстве может осуществляться также в натуральной форме, например, питанием и проживанием, однако только в согласовании и по предварительной договоренности с работником. По меньшей мере не подлежащая удержанию часть заработной платы должна выплачиваться в денежной форме. Дополнительную информацию об установленной законом минимальной заработной плате можно найти здесь.

Увольнение: Вы должны это знать

Работники с минимальной заработной платой и работники на постоянной основе, занятые в домашнем хозяйстве, имеют право на защиту от увольнения. Она предусматривает минимальные сроки при увольнении, а также свободное время для поиска новой работы после увольнения. Если в трудовом договоре не принято иное, применяется следующее положение:

  • Установленный законом минимальный срок для расторжения для обеих сторон составляет четыре недели. Об увольнении может быть заявлено 15 числа или вконце календарного месяца.
  • Правомочность увольнения зависит от расчета вознаграждения: если оно осуществляется ежемесячно, то применяется вышеуказанный срок расторжения. В случае еженедельного или вообще ежедневного вознаграждения срок соответственно сокращается.
  • По требованию работнику после заявления об увольнении должен быть предоставлен соразмерный срок для поиска нового места работы.
  • В случае увольнения в обычном порядке работодатель имеет право полностью или частично освободить работника от работы на период увольнения при условии продолжения выплаты обычной заработной платы.

Дополнительную информацию о защите от увольнения можно найти здесь.

Справка с работы – эти права имеют работники

Все работники имеют право на получение справки с работы, когда трудовые отношения закончены. Это может быть простая справка с работы, в которой указываются личные сведения работодателя и работника, а также сведения о длительности и роде деятельности. Более подробная, так называемая характеристика с места работы дополнительно содержит также оценку оказанных услуг.

Важно: справка с работы должна быть датирована не позднее, чем последним днем трудовых отношений.

Занятость в качестве иностранного домработника

Для иностранных работников применяется также законодательство об охране труда, если они могут предъявить трудовой договор. Для занятых в домашних хозяйствах мигрантов Соглашением 189 Международной организации труда (МОТ) установлены определенные принципы в отношении договора, включая действующие условия труда. Наряду с этим урегулированы репатриация и расходы на нее. Кроме того, работодатели не имеют права забирать у своих работников заграничные паспорта и удостоверения личности.

Центральное ведомство по вопросам содействия иностранным специалистам (ZAV) Федерального агентства по труду бесплатно и в сотрудничестве с органами труда других европейских и неевропейских государств оказывает бесплатное содействие в трудоустройстве домработников в домашние хозяйства. При этом целью является подлежащий социальному страхованию прием на работу в домашнее хозяйство с ориентацией на типовые тарифные соглашения с домашними хозяйствами в вопросах оплаты.

Какие существуют стандарты качества и директивы?

Уже несколько лет сфера бытовых услуг усиленно стремится к переходу на профессиональный уровень и обеспечению качества. Однако до сих пор существует лишь немного единых норм качества бытовых услуг. Хотя как клиент Вы можете получить информацию о принципах работы какого-либо предприятия, например, благодаря принадлежности к определенному союзу предприятий бытовых услуг, таких как

С подробным описанием стандартов Федерального союза предприятий бытовыхуслуг можно ознакомиться здесь.

Открытие собственного дела: так Вы станете самостоятельным(ой) в качестве специалиста по уборке или другого поставщика услуг

Для тех, кто в качестве поставщика бытовых услуг хочет быть самостоятельным, прежде всего требуются три вещи: убедительная коммерческая идея, надежная концепция и стартовый капитал для приобретения материалов и найма сотрудников.

Предложения по поддержке в открытии собственного дела, такие как памятки или указания по финансированию, можно найти на портале, посвященном открытию собственного дела, Федерального министерства экономики и энергетики. Союзы предприятий бытовых услуг также предлагают консультации:

Pomoc w gospodarstwie domowym – wskazówki dotyczące usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domoweg

Strona internetowa „Pomoc w gospodarstwie domowym” prowadzona przez Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Osób Starszych, Kobiet i Młodzieży jest niezależnym portalem, na którym znajdują się odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego oraz informacje na ten temat. Można na niej znaleźć przegląd różnych obszarów pracy związanej z prowadzeniem gospodarstwa domowego, informacje o tym, w jaki sposób znaleźć odpowiednich dostawców usług, oraz przejrzyste informacje na temat standardów jakości, kosztów i ogólnych przepisów obowiązujących w tej branży.

Strona internetowa podzielona jest na dwa obszary:

  • informacje dla osób, które chcą zatrudnić pomoc domową;
  • informacje dla osób, które chcą zaoferować usługi związane z pomocą w gospodarstwie domowym.

Informacje dla osób, które chcą zatrudnić pomoc domową

Uwaga: obcokrajowcy, którzy chcą świadczyć w Niemczech usługi związane z pomocą w gospodarstwie domowym lub w ogrodzie, muszą posiadać odpowiednie pozwolenie.
Obywatele państw spoza UE muszą mieć dokument pobytowy. Takim dokumentem może być na przykład wiza, zezwolenie na pobyt lub zezwolenie na osiedlenie. Obywatele państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), Szwajcarii oraz Unii Europejskiej nie potrzebują zezwolenia na pobyt ani pozwolenia na pracę.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronach internetowych Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) w języku niemieckim, angielskim, rosyjskim i tureckim: www.bamf.de

Jakie są rodzaje usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego?

Usługi i czynności, które dotyczą prowadzenia prywatnego gospodarstwa domowego, są ogólnie nazywane usługami związanymi z prowadzeniem gospodarstwa domowego. Do takich usług należą:

  • sprzątanie (mycie okien, wycieranie kurzu, porządkowanie itp.);
  • czynności związane z praniem (pranie, prasowanie, składanie prania itp.);
  • prace ogrodnicze (strzyżenie trawnika, przycinanie drzew i żywopłotów itp.);
  • drobne prace naprawcze i konserwacyjne (zadania gospodarza domu);
  • opieka nad osobami starszymi (robienie zakupów, codzienna pomoc).

Poniższe usługi i czynności nie wchodzą w zakres usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego:

  • opieka medyczna nad osobami starszymi lub chorymi;
  • usługi opiekuńcze lub wychowawcze, w tym w zakresie pedagogiki specjalnej;
  • usługi specjalistyczne, które wykonują wykwalifikowani specjaliści.

Zakres usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego nie obejmuje również czynności i prac, które muszą zostać wykonane poza domem, na przykład w szkołach, przedszkolach lub ośrodkach opiekuńczych. Wymienione czynności i prace nie są usługami związanymi z gospodarstwem domowym.

Jak znaleźć odpowiednią ofertę

Jeśli szukasz pomocy w codziennych pracach w domu lub ogrodzie, w opiece nad dziećmi, osobami starszymi czy zwierzętami domowymi, masz dwie możliwości: skorzystanie z oferty firm świadczących tego rodzaju usługi – otrzymasz do zapłacenia rachunek za wykonaną pracę; zatrudnienie pomocy domowej – w ten sposób staniesz się pracodawcą.

Jak znaleźć firmę świadczącą usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego?

Firmy oferujące usługi związane z gospodarstwem domowym w Twojej okolicy znajdziesz na przykład na tzw. żółtych stronach internetowych, na stronie Zrzeszenia firm świadczących usługi związane z gospodarstwem domowym albo na innych portalach internetowych – w przypadku Nadrenii Północnej-Westfalii na przykład na stronie lokalnej centrali konsumenckiej.

Chcę zatrudnić pracownika: poniżej wymienione są możliwe formy zatrudnienia.

Jeśli chcesz zatrudnić pomoc domową, zasadniczo masz dwie możliwości: zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (tzw. minijob) lub zatrudnienie wymagające pełnego ubezpieczenia społecznego. Wybór formy zatrudnienia jest przede wszystkim uzależniony od wysokości zarobków zatrudnionej pomocy domowej. Obie formy zatrudnienia różnią się głównie wymaganiami, kosztami i podatkami. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w prywatnych gospodarstwach domowych podlega uproszczonym procedurom.

1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (tzw. minijob) w prywatnych gospodarstwach domowych
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (tzw. minijob) występuje wtedy, gdy wynagrodzenie regularnie wypłacane Twojej pomocy domowej nie przekracza 450 euro miesięcznie.

Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć na stronie „Prywatne gospodarstwa domowe jako pracodawcy” Centrali Minijob

Pracownika do wykonywania prac domowych można znaleźć na giełdzie prowadzonej przez Centralę Minijob albo za pośrednictwem giełdy pracy prowadzonej przez Federalny Urząd Pracy. Jeśli chcesz zatrudnić pomoc domową, musisz uzyskać informacje na temat obowiązujących wymagań oraz Twoich zobowiązań jako pracodawcy.

2. Zatrudnienie wymagające pełnego ubezpieczenia społecznego

Jeśli wynagrodzenie Twojej pomocy domowej wynosi ponad 450 euro miesięcznie, wówczas zasadniczo mówi się o zatrudnieniu wymagającym pełnego ubezpieczenia społecznego. Oznacza to, że Twoja pomoc domowa musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne, emerytalne i od bezrobocia.

Jeśli po raz pierwszy zgłaszasz pracownika do ubezpieczenia społecznego, do celów zgłoszenia oraz płacenia składek na ubezpieczenie potrzebujesz tak zwanego numeru identyfikacyjnego pracodawcy (niem. Betriebsnummer). Numer identyfikacyjny pracodawcy jest przydzielany na wniosek służb Betriebsnummern-Service Federalnej Agencji Pracy. Taki wniosek można złożyć przez Internet. Można go również złożyć przez telefon. Służby Betriebsnummern-Service są dostępne pod darmowym numerem telefonu (0800) 4 5555 20.

Jako pracodawca musisz zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego we właściwej instytucji. Taką instytucją jest ustawowa kasa chorych Twojej pomocy domowej. Uzyskasz tam również szczegółowe informacje na temat poszczególnych opłat, które musisz uiścić.

Poza tym musisz się skontaktować z właściwym urzędem skarbowym w związku z obowiązkiem opodatkowania.

Ponadto: musisz zgłosić swoją pomoc domową w zakładzie ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków. Przegląd publicznych zakładów ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków znajdziesz tutaj.

Przypadek szczególny – „midijob”

Jeśli wynagrodzenie Twojej pomocy domowej wynosi pomiędzy 450,01 a 850,00 euro miesięcznie, wówczas mówi się o tzw. midijob („strefa wynagrodzeń dozwolonych”). Midijob również jest formą zatrudnienia, która wymaga objęcia ubezpieczeniem społecznym. Ta forma zatrudnienia ma pewną szczególną cechę:

w przypadku zatrudnienia w tak zwanej strefie wynagrodzeń dozwolonych pomoc domowa musi opłacać wyłącznie niższą składkę na ubezpieczenie społeczne. Pomoc domowa może również zrezygnować ze stosowania regulacji dotyczących tej strefy.

Wówczas Ty jako pracodawca musisz opłacać całą kwotę składki. Udziały pracownika i pracodawcy w ubezpieczeniu społecznym można obliczyć przy użyciu kalkulatora strefy wynagrodzeń dozwolonych udostępnionego przez Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See.

Zatrudnienie zagranicznej pomocy domowej

W przypadku gdy zagraniczni pracownicy mogą okazać umowę o pracę, co do zasady również obowiązuje ich prawo o ochronie pracy. Z kolei konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 189 określa procedury dotyczące zawierania umów, w tym warunki pracy dotyczące imigrantów pracujących w prywatnych gospodarstwach domowych. Ponadto reguluje ona kwestię powrotu i związane z tym koszty. Pracodawcy mają również prawo zażądać od swoich pracowników dokumentów podróży i dokumentów tożsamości.

Centrala pośrednictwa pracy za granicą (ZAV) w niemieckiej Federalnej Agencji Pracy zajmuje się nieodpłatnym pośrednictwem w zatrudnianiu osób wykonujących pracę pomocy domowej w niemieckich gospodarstwach domowych we współpracy z urzędami pracy działającymi w innych krajach europejskich i pozaeuropejskich. Celem działalności ZAV jest zatrudnienie pracowników podlegających ubezpieczeniu społecznemu w prywatnych gospodarstwach domowych, przy czym warunki wypłaty powinny być zgodne z obowiązującymi układami zbiorowymi dla branży świadczenia pomocy domowej.

Jakie normy jakości i wytyczne obowiązują?

Od kilku lat branża usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego dąży do profesjonalizacji oraz gwarancji jakości. Do tej pory opracowano tylko nieliczne spójne wytyczne dotyczące jakości usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego. Jako klient możesz jednak poprosić o informacje na temat sposobu funkcjonowania firmy – na przykład tego, czy należy do związku firm świadczących usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego takiego jak

Standardy federalnego związku firm świadczących usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego są szczegółowo opisane tutaj.

Informacje dla osób, które chcą zaoferować usługi związane z pomocą w gospodarstwie domowym

Uwaga: obcokrajowcy, którzy chcą świadczyć w Niemczech usługi związane z pomocą w gospodarstwie domowym lub w ogrodzie, muszą posiadać odpowiednie pozwolenie. Obywatele państw spoza UE muszą mieć dokument pobytowy. Takim dokumentem może być na przykład wiza, zezwolenie na pobyt lub zezwolenie na osiedlenie. Obywatele państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), Szwajcarii oraz Unii Europejskiej nie potrzebują zezwolenia na pobyt ani pozwolenia na pracę.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronach internetowych Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) w języku niemieckim, angielskim, rosyjskim i tureckim: www.bamf.de

Jakie usługi związane z pomocą w gospodarstwie domowym możesz zaoferować?

Jako profesjonalny usługodawca możesz zaoferować następujące usługi w zakresie prowadzenia gospodarstwa domowego:

  • sprzątanie (mycie okien, wycieranie kurzu, porządkowanie itp.);
  • czynności związane z praniem (pranie, prasowanie, składanie prania itp.);
  • prace ogrodnicze (strzyżenie trawnika, przycinanie drzew i żywopłotów itp.);
  • drobne prace naprawcze i konserwacyjne (zadania gospodarza domu);
  • opieka nad osobami starszymi (robienie zakupów, codzienna pomoc).

Poniższe usługi i czynności nie wchodzą w zakres usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego:

  • opieka medyczna nad osobami starszymi lub chorymi;
  • usługi opiekuńcze lub wychowawcze, w tym w zakresie pedagogiki specjalnej;
  • usługi specjalistyczne, które wykonują wykwalifikowani specjaliści.

Jakie formy zatrudnienia możesz wybrać?

Jeśli chcesz pracować w prywatnym gospodarstwie domowym, możesz wybrać tzw. minijob, zatrudnienie wymagające pełnego ubezpieczenia społecznego lub samozatrudnienie.

1. Minijob:

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (tzw. minijob) występuje wtedy, gdy Twoje regularne wynagrodzenie za pracę nie przekracza 450 euro miesięcznie.

Twój pracodawca musi Cię zgłosić w Centrali Minijob. Pracodawca opłaca za Ciebie zryczałtowane składki na ubezpieczenie społeczne i najczęściej bierze na siebie odprowadzanie podatków. Jako pracownik zatrudniony na podstawie tzw. minijob nie musisz za to opłacać żadnych składek na ubezpieczenie społeczne – z wyjątkiem składki na ubezpieczenie emerytalne. Wynosi ona 13,7%. Możesz też zostać zwolniony z obowiązku ubezpieczenia emerytalnego.

W przypadku minijob jesteś objęty ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Jeśli zachorujesz, będziesz otrzymywać pieniądze. Masz również prawo do płatnego urlopu. Szczegółowe informacje znajdziesz na stronach internetowych Centrali Minijob. Minijob przynosi również korzyści finansowe i prawne Twojemu pracodawcy.

2. Zatrudnienie wymagające pełnego ubezpieczenia społecznego:

Jeśli Twoje wynagrodzenie wynosi ponad 450 euro miesięcznie, wówczas zasadniczo mówi się o zatrudnieniu wymagającym pełnego ubezpieczenia społecznego. Oznacza to, że musisz posiadać ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne, emerytalne i od bezrobocia.

Twój pracodawca musi zgłosić stosunek zatrudnienia we właściwych organach (w kasie chorych, zakładzie ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz urzędzie skarbowym). Również w tym przypadku posiadasz ubezpieczenie społeczne oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków, przysługuje Ci wypłata pensji przez pracodawcę w przypadku choroby oraz masz prawo do płatnego urlopu. W odróżnieniu od minijob musisz opłacać część składki na ubezpieczenie społeczne. Twoje składki na ubezpieczenie społeczne oraz należny podatek od wynagrodzenia zostają bezpośrednio potrącone od Twojego wynagrodzenia.

Przypadek szczególny – „midijob”

Jeśli Twoje wynagrodzenie wynosi pomiędzy 450,01 a 850,00 euro miesięcznie, wówczas mówi się o tzw. midijob („strefa wynagrodzeń dozwolonych”). Midijob również jest formą zatrudnienia, która wymaga objęcia ubezpieczeniem społecznym. Ta forma zatrudnienia ma pewną szczególną cechę:

W przypadku zatrudnienia w tak zwanej strefie wynagrodzeń dozwolonych musisz opłacać wyłącznie niższą składkę na ubezpieczenie społeczne. W przypadku wynagrodzenia równego 450,01 euro jej kwota wynosi ok. 15 procent wynagrodzenia za pracę, a w przypadku wynagrodzenia równego 850,00 euro – ok. 20 procent i wówczas całą kwotę składki opłaca pracownik. Możesz zrezygnować ze stosowania tego systemu.
Twoje udziały i udziały Twojego pracodawcy w ubezpieczeniu społecznym można obliczyć przy użyciu kalkulatora strefy wynagrodzeń dozwolonych udostępnionego przez Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See.

3. Działalność gospodarcza:

W przypadku samozatrudnienia pracujesz na własny rachunek i potrzebujesz zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej, które możesz uzyskać w swoim urzędzie gminy. Wówczas sam odpowiadasz za zgłoszenie swojej działalności w różnych organach i instytucjach (np. kasach chorych, zakładach ubezpieczeń, urzędzie skarbowym) oraz za odprowadzanie do tych organów i instytucji wymaganych składek i podatków. Jesteś zainteresowany prowadzeniem własnej działalności jako pomoc domowa? Najlepiej skorzystaj z doradztwa! Informacje na ten temat można znaleźć w zakładce „Zakładanie działalności gospodarczej” na stronie internetowej Federalnej Agencji Pracy. W określonych sytuacjach należy uwzględnić zasady obowiązujące małe przedsiębiorstwa. Wtedy m.in. nie musisz płacić podatku VAT i możesz oferować swoje usługi w niższej cenie. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na portalu poświęconym zakładaniu działalności gospodarczej, który prowadzi Federalne Ministerstwo Gospodarki i Energii.

Ostrzeżenie przed fikcyjnym samozatrudnieniem!

Zachowaj czujność, kiedy jesteś osobą samozatrudnioną lub uważasz się za taką osobę: bardzo ważne jest to, aby Twój status jako osoby samozatrudnionej był naprawdę pewny. Czy pracujesz na przykład dla agencji pośredniczącej albo portalu internetowego? Czy za ich pośrednictwem jesteś wysyłany do różnych prywatnych domów? Albo zarejestrowałeś działalność, świadczysz usługi sprzątania dla kilku pracodawców, wystawiasz rachunki, płacisz podatek dochodowy od dochodów z działalności gospodarczej, ale nie reklamujesz swoich usług na rynku, nie używasz własnych sprzętów bądź środków czyszczących, nie posiadasz samochodu służbowego i nie pobierasz ponad 12 EUR za godzinę? W opisanych sytuacjach urząd skarbowy lub zakład ubezpieczeń emerytalnych może stwierdzić, że Twoje samozatrudnienie jest fikcyjne i że w rzeczywistości jesteś pracownikiem (por. decyzja sądu społecznego w Monachium z dnia 5.01.2015 r. – S 31 R 2588/13). W takim przypadku mówi się o „fikcyjnym samozatrudnieniu”. W rezultacie: istnieje ryzyko, że będziesz musiał dopłacić dużo pieniędzy i nie będziesz mógł dłużej pracować w takiej formie zatrudnienia.

W razie wątpliwości możesz sprawdzić swój status w Niemieckim Zakładzie Ubezpieczeń Emerytalno-Rentowych (Deutsche Rentenversicherung Bund). Wstępne informacje uzyskasz pod numerem telefonu 0 800/ 10 00 48 00.

Możliwości zarobkowe

W Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna w wysokości 8,50 EUR brutto za godzinę. Osoby prowadzące własną działalność mogą natomiast dowolnie ustalać swoje wynagrodzenie. Przy ustalaniu swoich cen muszą one uwzględnić wszystkie wydatki operacyjne (np. materiały, ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, koszty administracyjne, koszty dojazdów, koszty doradztwa prawnego itd.), a także koszty ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego oraz podatki.

Twoje możliwości zarobkowe mogą znacznie się różnić w zależności od Twoich kwalifikacji, miejsca pracy oraz rodzaju działalności. Oferuj swoje usługi tam, gdzie jest na nie zapotrzebowanie.

Praca na czarno nie jest żadnym rozwiązaniem!

Pracodawcy i pracownicy często uważają, że praca na czarno jest lepszym rozwiązaniem – więcej pieniędzy i mniej wydatków, prosto i nieskomplikowanie. Jest to mylny wniosek! Praca na czarno jest nielegalna i może zostać ukarana wysokimi karami pieniężnymi, a nawet karą pozbawienia wolności. Obie strony ponoszą duże ryzyko. Ty jako pomoc domowa nie jesteś dostatecznie ubezpieczony i można Cię łatwo oszukać. Więcej informacji można znaleźć np. na stronie internetowej centrali konsumenckiej Nadrenii Północnej-Westfalii.

Jakie przepisy obowiązują w odniesieniu do czasu pracy, urlopu itp.?

Co do zasady osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (w tym pracownicy wykonujący tzw. minijob) mają takie same prawa pracownicze jak osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin. W przypadku spełnienia określonych warunków osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają więc – tak samo jak osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin – prawo do wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby, urlopu wypoczynkowego, wypłaty wynagrodzenia za dni świąteczne, określenia istotnych warunków pracy oraz do otrzymania pisemnego świadectwa pracy.

Uproszczony przegląd zasadniczych regulacji można znaleźć na tej stronie internetowej.

Szczegółowe informacje na temat przepisów prawa pracy są zawarte w poniżej wymienionych broszurach Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMAS). Można je obejrzeć i pobrać na powiązanych stronach internetowych BMAS. Można również zamówić ich wysyłkę pocztą:

Godziny pracy

Maksymalny czas pracy

Czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin dziennie. Może on zostać wydłużony do dziesięciu godzin, jeśli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy lub 24 tygodni średni czas pracy nie przekraczał ośmiu godzin.

Czas wolny od pracy i przerwy na odpoczynek

Po zakończeniu dnia pracy wymagana jest ciągła przerwa na odpoczynek wynosząca co najmniej jedenaście godzin. W przypadku pracy w ośrodkach opiekuńczych obowiązują szczególne regulacje: można pracować maksymalnie sześć godzin bez przerwy. W przypadku pracy od sześciu do dziewięciu godzin pracownik ma prawo do 30-minutowej przerwy na odpoczynek, a w przypadku pracy powyżej dziewięciu godzin – do 45-minutowej przerwy na odpoczynek.

Praca nocna i zmianowa

Czas pracy nocnej nie może przekroczyć ośmiu godzin (wydłużenie do dziesięciu godzin jest możliwe tylko wtedy, gdy w ciągu ostatniego miesiąca lub czterech tygodni średni czas pracy nie przekraczał ośmiu godzin). Godziny pracy w nocy są rekompensowane odpowiednią liczbą płatnych dni wolnych lub odpowiednim dodatkiem do wynagrodzenia brutto.

Niedziele i święta

W niedziele i święta nie wolno zatrudniać pracowników w godzinach 0–24. W prywatnych gospodarstwach domowych dopuszcza się pracę w niedziele i święta, pod warunkiem że nie można jej wykonać w dniach roboczych. Wyrównanie za pracę w niedziele i święta ma formę przyznania dodatkowego dnia wolnego (w ciągu 14 dni). Pracownik musi mieć jednak co najmniej 15 wolnych niedziel w roku.

Szczegółowe postanowienia są zawarte w ustawie o czasie pracy.

Prawo do urlopu przysługujące pomocom domowym

Osoby zatrudnione w prywatnych gospodarstwach domowych mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, również w przypadku tzw. minijob lub midijob. Roczne prawo do urlopu musi mieć wymiar co najmniej czterech tygodni lub 24 dni roboczych (zgodnie z ustawą chodzi o tydzień 6-dniowy, od poniedziałku do soboty). Wymiar urlopu oblicza się odpowiednio do faktycznego czasu pracy (dni przepracowanych w ciągu tygodnia).

Ważne regulacje prawne dotyczące wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawowa stawka minimalna wynosząca 8,50 euro brutto (za godzinę pracy). Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty stawki minimalnej, również prywatne gospodarstwa domowe. Wynagrodzenie musi być wypłacane w regularnych odstępach, jednak nie rzadziej niż raz w miesiącu.

W przypadku osób świadczących usługi w zakresie prowadzenia gospodarstwa domowego część wynagrodzenia może być również wypłacana w formie świadczeń rzeczowych, na przykład zakwaterowania i wyżywienia, ale musi to zostać wcześniej uzgodnione z pracownikiem. Przynajmniej niepodlegająca zajęciu część wynagrodzenia za pracę musi jednak zostać wypłacona w postaci pieniężnej. Więcej informacji na temat ustawowej płacy minimalnej można znaleźć tutaj.

Najważniejsze informacje na temat wypowiedzenia

Osoby zatrudnione zarówno w niepełnym, jak i w pełnym wymiarze godzin w prywatnym gospodarstwie domowym są objęte ochroną przed wypowiedzeniem. Obejmuje ona minimalne terminy wypowiedzenia oraz czas przewidziany na poszukiwanie nowej posady. Jeśli umowa o pracę nie stanowi inaczej, obowiązują następujące przepisy:

  • ustawowy minimalny termin wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie dla obu stron. Wypowiedzenie można złożyć do 15. dnia lub na koniec miesiąca kalendarzowego;
  • legalna podstawa wypowiedzenia jest uzależniona od wymiaru wynagrodzenia: jeśli wynagrodzenie jest wypłacane raz w miesiącu, wówczas obowiązuje wyżej określony termin wypowiedzenia. Jeśli natomiast jest ono wypłacane raz w tygodniu lub nawet codziennie, termin wypowiedzenia jest odpowiednio krótszy;
  • na żądanie pracownika należy zapewnić mu odpowiednią ilość czasu na znalezienie nowej posady;
  • w przypadku zwyczajnego wypowiedzenia pracodawca jest uprawniony do całkowitego lub częściowego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy w trakcie biegu terminu wypowiedzenia, przy czym musi kontynuować wypłatę należnego wynagrodzenia.

Więcej informacji na temat ochrony przed wypowiedzeniem można znaleźć tutaj.

Prawo pracownika do otrzymania świadectwa pracy

Jako pracownik masz prawo do otrzymania świadectwa pracy, które powinno zostać wystawione po zakończeniu stosunku pracy. Może to być proste świadectwo pracy, w którym zostaną zawarte dane osobowe pracodawcy i pracownika oraz informacje dotyczące czasu trwania i rodzaju zatrudnienia. Rozszerzone, tzw. kwalifikowane świadectwo pracy zawiera dodatkowo ocenę jakości wykonywanych obowiązków.

Ważne: świadectwo pracy musi zostać wystawione z datą najpóźniej ostatniego dnia trwania stosunku pracy.

Zatrudnienie jako zagraniczna pomoc domowa

W przypadku gdy zagraniczni pracownicy mogą okazać umowę o pracę, co do zasady również obowiązuje ich prawo o ochronie pracy. Z kolei konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 189 określa procedury dotyczące zawierania umów, w tym warunki pracy dotyczące imigrantów pracujących w prywatnych gospodarstwach domowych. Ponadto reguluje ona kwestię powrotu i związane z tym koszty. Pracodawcy mają również prawo zażądać od swoich pracowników dokumentów podróży i dokumentów tożsamości.

Centrala pośrednictwa pracy za granicą (ZAV) w niemieckiej Federalnej Agencji Pracy zajmuje się nieodpłatnym pośrednictwem w zatrudnianiu osób wykonujących pracę pomocy domowej w niemieckich gospodarstwach domowych we współpracy z urzędami pracy działającymi w innych krajach europejskich i pozaeuropejskich. Celem działalności ZAV jest zatrudnienie pracowników podlegających ubezpieczeniu społecznemu w prywatnych gospodarstwach domowych, przy czym warunki wypłaty powinny być zgodne z obowiązującymi układami zbiorowymi dla branży świadczenia pomocy domowej.

Jakie normy jakości i wytyczne obowiązują?

Od kilku lat branża usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego dąży do profesjonalizacji oraz gwarancji jakości. Do tej pory opracowano tylko nieliczne spójne wytyczne dotyczące jakości usług związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego. Jako klient możesz jednak poprosić o informacje na temat sposobu funkcjonowania firmy – na przykład tego, czy należy do związku firm świadczących usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego takiego jak

Standardy federalnego związku firm świadczących usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego są szczegółowo opisane tutaj.

Zakładanie działalności gospodarczej: jak założyć własną działalność gospodarczą obejmującą sprzątanie lub inne usługi

Jeśli podmiot świadczący usługi w zakresie prowadzenia gospodarstwa domowego chce przejść „na swoje”, potrzebuje przede wszystkim trzech rzeczy: przekonującego pomysłu na biznes, możliwego do zaakceptowania planu oraz kapitału na rozpoczęcie działalności w celu pokrycia kosztów operacyjnych i personalnych.

Ofertę wsparcia przy zakładaniu działalności gospodarczej, na przykład wykazy niezbędnych dokumentów lub wskazówki dotyczące finansowania, można znaleźć na portalu poświęconym zakładaniu działalności gospodarczej, który prowadzi Federalne Ministerstwo Gospodarki i Energii. Doradztwo w tym zakresie oferują również związki firm świadczących usługi związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego:

المساعدة في المنزل - دليلك الإرشادي الذي تعتمد عليه في مجال خدمات المساعدة المنزلية

صفحة الإنترنت "المساعدة في المنزل" الخاصة بالوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة والمعاشات والمرأة والشباب، هي بوابة مستقلة تعالج كل الاستفسارات والمعلومات المتعلقة بنطاق الخدمات المنزلية. كما أنها تقدم نظرة عامة لكل نطاقات العمل المختلفة سواءً في المنزل أو حوله، وتوضح الطريقة التي يمكن من خلالها إيجاد عارض مناسب للخدمات وتوفير مناخ الشفافية بالنظر إلى معايير الجودة والنفقات والشروط الإطارية القانونية للقطاع المعني.
صفحة الإنترنت تنقسم إلى نطاقين:

  • معلومات للأشخاص الراغبين في الحصول على المساعدة المنزلية
  • علومات للأشخاص الراغبين في عرض خدمة ما في الأسرة

معلومات للأشخاص الراغبين في الحصول على المساعدة المنزل

تنبيه: المساعدون الأجانب في المنزل أو الحديقة لا يُسمَح لهم بالعمل في ألمانيا، إلا إذا كان بحوزتهم التصريح الضروري للقيام بهذه المهام.

المواطنون من دولة ثالثة بحاجة إلى الحصول على تصريح إقامة. يمكن أن يكون ذلك على سبيل المثال تأشيرة أو تصريح إقامة أو تصريح وجود. المواطنون من الدول الأعضاء في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EWR) وسويسرا ومواطني الاتحاد الآخرين ليسوا بحاجة إلى أي تصريح إقامة أو عمل.

للحصول على مزيد من المعلومات بهذا الشأن، يمكنك الاطلاع على صفحات المكتب الاتحادي لشؤون الهجرة واللاجئين باللغات الألمانية والإنجليزية والروسية والتركية: www.bamf.de

ما الخدمات المنزلية المتوفرة؟

  • الخدمات والأنشطة التي يتم تقديمها في المنزل الخاص أو حوله يُطلَق عليها خدمات منزلية. ومن أمثلة ذلك:
  • تنظيف المنزل (مسح النوافذ، وإزالة الأتربة، وتنظيم الغرف، وما إلى ذلك)
  • العناية بالغسيل (غسل الغسيل، وكي الملابس، ووضع الغسيل في أماكنه، وما إلى ذلك)
  • أعمال الحدائق (جز العشب، وقص الأشجار، وقطع سياج الأشجار الملتفة، وما إلى ذلك)
  • أعمال الإصلاح والصيانة الصغيرة (أنشطة مدير المنزل)

رعاية المسنين (معونة التسوق للمسنين ودعمهم في الحياة اليومية

  • الرعاية الطبية للمسنين أو المرضى
  • الأعمال اليدوية المتخصصة للعمالة المدربة
  • خدمات الرعاية والتربية، سواءً التربوية العادية أو لذوي الاحتياجات الخاصة

ويستثنى من ذلك الأنشطة التي يتم تنفيذها خارج المنزل، في المعاهد والمؤسسات، مثل المدارس أو رياض الأطفال أو دور الرعاية. هذه لا تعد خدمات منزلية.

كيف يمكن الحصول على عرض مناسب؟

إذا كنت تبحث عن سبل تدعيم للأعمال اليومية في السكن أو في أعمال الحدائق أو عند رعاية الأطفال أو أصحاب المعاشات أو الحيوانات المنزلية، تتوفر لك إمكانيتان:إما أن تستفيد من العروض التي تقدمها الشركات الخدمية المهنية، وسوف تحصل عندئذ على فاتورة مقابل ما يتم تنفيذه من خدمات. وإما أن تقوم بنفسك بتعيين مقدم خدمات منزلية - وبالتالي تتحول أنت إلى رب عمل.

كيف يمكنني أن أجد شركة خدمية مهنية؟

مقدمو ومقدمات العروض للخدمات المنزلية الموجودين بالقرب منك سوف تجدهم على سبيل المثال في صفحات المواقع الصفراء (رابط  أو على صفحة موقع الاتحاد الألماني لشركات الخدمات المنزلية  أو في بوابات أخرى على الإنترنت - لولاية شمال الراين وستفاليا على سبيل المثال على صفحة مركز المستهلك هناك.

أريد شخصيًا أن أكون رب عمل: أشكال العمل هذه متوفرة!

إذا أردت أن تكون أنت شخصيًا رب عمل وتقوم بتعيين مساعد لأداء الأعمال المنزلية، فإنه بشكل أساسي توجد طريقتان لذلك: التشغيل بأجر قليل (مهمة صغيرة) أو التشغيل بغطاء التأمينات الاجتماعية الإلزامي. اختيار طريقة العمل يكون في المقام الأول مرتبط بقيمة الأجر الشهري الذي يحصل عليه مساعد الخدمات المنزلية لديك. كلا الطريقتين تختلفان بالنسبة لك بشكل خاص، من حيث المتطلبات والنفقات والمصروفات. الأعمال منخفضة الأجر التي يتم تقديمها في المنازل الخاصة تخضع لطرق مبسطة.

1.المهام الصغيرة في المنازل الخاصة
النشاط التشغيلي ذو الأجر الصغير (مهمة صغيرة) يتحقق عندما يكون أجر العمل، أي الراتب المقابل للعمل المنفذ بشكل منتظم متجاوزًا لقيمة 450 يورو في الشهر
للحصول على مزيد من المعلومات، يمكنك الاطلاع على صفحة "المنزل الخاص باعتبارك رب عمل" لمركز المهام الصغيرة (رابط. 
يمكنك أن تجد العاملين والعاملات في بورصة المهام المنزلية لمركز المهام الصغيرة (رابط أو من خلال بورصة الأعمال لوكالة العمل الاتحادية إذا أردت استخدام مساعدين للخدمات المنزلية، يتعين عليك الاستعلام عن الشروط المعنية والالتزامات التي تقع عليك باعتبارك رب عمل.

2. التشغيل الملزم للتأمينات الاجتماعية
إذا كان راتبك الذي تتقاضاه نظير المساعدة في الخدمات المنزلية يتجاوز 450 يورو شهريًا، فسوف يكون عملك بصفة أساسية متعلقًا بمهام تستلزم تغطيتك بمظلة التأمينات الاجتماعية. وهو ما يعني أنه يجب أن يتم التأمين على مساعد الخدمات المنزلية لديك ضمن أنظمة التأمين الصحي والرعاية والمعاشات والبطالة التي يفرضها القانون.

إذا كنت تقوم لأول مرة بتسجيل أحد العاملين لديك، فأنت بحاجة إلى ما يُعرَف باسم رقم التشغيل للتسجيل في التأمينات الاجتماعية ولدفع الاشتراكات. يتم تقديم رقم التشغيل بناءً على طلب مركز خدمة أرقام التشغيل لوكالة العمل الاتحادية. يمكنك تقديم الطلب عبر الإنترنت (رابط يمكن أن يتم تقديم الطلب أيضًا عبر التليفون. يمكنك الاتصال بمركز أرقام التشغيل مجانًا على رقم التليفون (0800) 4 5555 20.

يتم التسجيل في التأمينات الاجتماعية من قِبَلك باعتبارك رب عمل لدى مركز التسجيلات المختص. مركز التسجيل المختص هو صندوق التأمين الصحي القانوني التابع له مساعد الخدمات المنزلية لديك. وهناك يمكنك أيضًا الحصول على المزيد من المعلومات حول قيمة المصروفات التي يتعين أن يتم سدادها بالتفصيل.

بسبب المعاملات الضريبية يجب عليك الاتصال بمأمورية الضرائب المختصة.

وأيضًا: يجب عليك تسجيل مساعد الخدمات المنزلية لدى شركة تأمين ضد الحوادث. يمكنك الحصول على عرض عام لشركات التأمين ضد الحوادث المختصة بك التابعة للقطاع العام هنا.

الحالة الخاصة "مهمة صغيرة"

إذا كان مساعد الخدمات المنزلية لديك يحصل على راتب شهري يتراوح بين 450,01 و 850,00 يورو فسيكون الأمر هنا متعلقًا بمهمة صغيرة (ما يُعرَف باسم "منطقة انزلاقية"). المهمة الصغيرة هي أيضًا عمل يلزم التأمين الاجتماعي عليه. غير أنه يوجد أمر خاص هنا:

يجب على مساعد الخدمات المنزلية عند العمل فيما يُعرَف باسم المنطقة الانزلاقية أن يدفع اشتراكًا مخفضًا للتأمينات الاجتماعية فقط. مساعد الخدمات المنزلية يمكنه الاستغناء عن تطبيق نظام المنطقة الانزلاقية هذا.

وفي المقابل فأنت باعتبارك رب عمل عليك دائمًا أن تتحمل النصيب الكامل من الاشتراك. نسب اشتراك العامل ورب عملك يمكن حسابها بالاستعانة بحاسوب المنطقة الانزلاقية لتأمينات المعاشات الألمانية كنابشافت-بان-زيه (Knappschaft-Bahn-See).

تشغيل مساعدي الخدمات المنزلية الأجانب

بشكل أساسي فإنه يسري أيضًا على العاملين الأجانب قواعد قانون حماية العمل إذا كان بإمكانهم عرض عقد عمل. بالنسبة للمهاجرين من الجنسين العاملين في منازل

خاصة فإن الاتفاقية رقم 189 الصادرة عن منظمة العمل الدولية (ILO) تقر بضرورة اتباع سلوكيات معينة متعلقة بالعقد، بما في ذلك شروط العمل السارية. وبهذا الخصوص فإنه يتم تنظيم عملية الاسترجاع ونفقاته. وبالإضافة إلى ذلك فإن أرباب العمل ليس لهم الحق في سحب مستندات السفر وإثبات الهوية من العاملين لديهم.
مركز الوساطة لتشغيل الأجانب والعمالة المتخصصة (ZAV) رابط:  وكالة العمل الاتحادية تقوم بدون رسوم وفي إطار التعاون مع هيئات العمل ومكاتبه التابعة لدول أخرى أوروبية وغير أوروبية، بالوساطة لتشغيل مساعدي خدمات منزلية في منازل ألمانية. والهدف من ذلك هو تعيين عمالة ملزمة الشمول بغطاء التأمينات الاجتماعية في منازل خاصة، حيث يتعين أن يتم تحديد المدفوعات بحسب عقود التعريفة السارية في إدارة المنزل.

ما معايير الجودة والمواصفات المتوفرة؟

منذ بضعة أعوام وفطاع الخدمات المنزلية يسعى بقوة لتحقيق التخصص وضمان الجودة. ومع ذلك فإنه حتى الآن لا يوجد إلا القليل من المعايير المشتركة التي تحكم جودة الخدمات المنزلية. وباعتبارك عميلاً لدينا فإنه يمكنك بالرغم من ذلك الاستعلام عن طريقة عمل أي شركة - على سبيل المثال من خلال الانتماء إلى رابطة أو جمعية تضم الشركات الخدمية المنزلية، مثل

يمكنك هنا إعادة قراءة التوصيف الشامل المسهب لمعايير الرابطة الاتحادية للخدمات المنزلية ومواصفاتها.

معلومات للأشخاص الراغبين في عرض خدمة ما في الأسرة

تنبيه: المساعدون الأجانب في المنزل أو الحديقة لا ُيسَمح لهم بالعمل في ألمانيا، إلا إذا كان بحوزتهم التصريح الضروري للقيام بهذه المهام.
المواطنون من دولة ثالثة بحاجة إلى الحصول على تصريح إقامة. يمكن أن يكون ذلك على سبيل المثال تأشيرة أو تصريح إقامة أو تصريح وجود. المواطنون من الدول الأعضاء في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EWR) وسويسرا ومواطني الاتحاد الآخرين ليسوا بحاجة إلى أي تصريح إقامة أو عمل.

للحصول على مزيد من المعلومات بهذا الشأن، يمكنك الاطلاع على صفحات المكتب الاتحادي لشؤون الهجرة واللاجئين باللغات الألمانية والإنجليزية والروسية والتركية: www.bamf.de

ما الخدمات المنزلية التي يمكنك تقديمها؟

هذه الأنشطة، سواء التي تتم في المنزل أو حوله، يمكنك عرضها باعتبارك مقدمًا احترافيًا للخدمات:

  • تنظيف المنزل (مسح النوافذ، وإزالة الأتربة، وتنظيم الغرف، وما إلى ذلك)
  • العناية بالغسيل (غسل الغسيل، وكي الملابس، ووضع الغسيل في أماكنه، وما إلى ذلك)
  • أعمال الحدائق (جز العشب، وقص الأشجار، وقطع سياج الأشجار الملتفة، وما إلى ذلك)
  • أعمال الإصلاح والصيانة الصغيرة (أنشطة مدير المنزل
  • رعاية المسنين (معونة التسوق للمسنين ودعمهم في الحياة اليومية)

هذه الأنشطة لا تعد ضمن الخدمات المنزلية الأسرية:

  • الرعاية الطبية للمسنين أو المرضى
  • خدمات الرعاية والتربية، سواءً التربوية العادية أو لذوي الاحتياجات الخاصة
  • الأعمال اليدوية المتخصصة للعمالة المدربة

ما أشكال العمل المتوفرة؟

إذا أردت العمل في أسرة خاصة، يمكنك القيام بذلك في صورة تنفيذ مهام صغيرة في إطار علاقة عمل ملزمة التأمين الاجتماعي أو باعتبارك عاملاً مستقلاً:

1. مهمة صغيرة:
النشاط التشغيلي ذو الأجر الصغير (مهمة صغيرة) يتحقق عندما يكون أجر العمل، أي الراتب المقابل للعمل المنفذ بشكل منتظم متجاوزًا لقيمة 450 يورو في الشهر.
رب العمل يسجل نفسه في مركز المهام الصغيرة. رب العمل يدفع لك إجمالي رسوم التأمين الاجتماعي، وفي الغالب يتولى عنك مهمة دفع الضرائب المستحقة. باعتبارك قائمًا بمهام صغيرة فسوف تكون ملزمًا أيضًا بسداد اشتراكات قليلة للتأمينات الاجتماعية - باستثناء تأمينات المعاشات. وهنا سوف تدفع اشتراكًا بنسبة 13.7%. يمكن إعفاؤك من التزام سداد تأمينات المعاشات.
في إطار المهمة الصغيرة تغطيك مظلة التأمين إذا كنت قد تعرضت لحادث. سوف تحصل على المال إذا كنت مريضًا. لديك الحق في طلب عطلة مدفوعة الأجر. يمكنك الاستعلام عن التفاصيل في صفحات مركز المهام الصغيرة بالنسبة لرب عملك أيضًا فسوف يستفيد ماديًا وقانونيًا من المهمة الصغيرة.

2. التشغيل الملزم للتأمينات الاجتماعية:
إذا كان راتبك الذي تتقاضاه نظير المساعدة في الخدمات المنزلية يتجاوز 450 يورو شهريًا، فسوف يكون عملك بصفة أساسية متعلقًا بمهام تستلزم تغطيتك بمظلة التأمينات الاجتماعية. وهو ما يعني أنه يجب التأمين عليك ضمن أنظمة التأمين الصحي والرعاية والمعاشات والبطالة التي يفرضها القانون.
يقوم رب عملك بتسجيل علاقة التشغيل القائمة لدى الهيئات المختصة (لدى صندوق التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث ولدى مصلحة الضرائب). هنا أيضًا يتم التأمين عليك اجتماعيًا بموجب القانون الساري، وسوف يستمر حصولك على الأجر في الحالات المرضية، ويكون لك الحق في المطالبة بعطلة مدفوعة الأجر وتكون أيضًا مؤمَّنًا عليك ضد الحوادث. على خلاف المهمة الصغيرة يجب عليك سداد الجزء الخاص بالعامل في اشتراكات التأمين الاجتماعي. اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية وضريبة الأجر يتم استقطاعها مباشرة من أجرك.
الحالة الخاصة "مهمة صغيرة"

إذا كان راتبك الشهري يتراوح بين 450,01 و850,00 يورو فسيكون الأمر هنا متعلقًا بمهمة صغيرة (ما يُعرَف باسم "منطقة انزلاقية"). المهمة الصغيرة هيأيضًا عمل يلزم التأمين الاجتماعي عليه. غير أنه يوجد أمر خاص هنا:

يجب عليك عند العمل فيما يُعرَف باسم المنطقة الانزلاقية أن تدفع اشتراكًا مخفضًا للتأمينات الاجتماعية فقط. وتبلغ قيمته عند تقاضي مبلغ 450.01 يورو، ما يقرب من 15% من أجر العمل ويزيد ليصل إلى اشتراك العامل الكامل بنسبة 20% تقريبًا عند تقاضي مبلغ 850 يورو. يمكنك الاستغناء عن تطبيق قواعد المنطقة الانزلاقية هذه.
نسب اشتراكك أنت والخاصة برب عملك يمكن حسابها بالاستعانة بحاسوب المنطقة الانزلاقية لتأمينات المعاشات الألمانية كنابشافت-بان-زيه (Knappschaft-Bahn-See).

3. النشاط المستقل:
في إطار النشاط المستقل سوف تعمل على حسابك الخاص وسوف تكون بحاجة إلى شهادة مهنية تقوم بطلبها من الجمعية المحلية لديك. أنت فقط تكون المسؤول عن تسجيل نفسك في الهيئات والمكاتب المختلفة (مثلاً صناديق التأمين الصحي والتأمينات ومكتب الضرائب) والقيام هناك بسداد الاشتراكات والضرائب. هل أنت مهتم بالعمل الذاتي لتقديم المساعدة للأسر؟ اسمح لنا إذًا بتقديم المشورة الأفضل لك! يمكنك الحصول على معلومات بهذا الشأن في بند قائمة تأسيس الوجود لدى وكالة العمل الاتحادية . من المفيد في بعض الظروف أن يتم الاستعانة بنظام الشركات الصغيرة. على سبيل المثال لن تكون عندئذ مضطرًا إلى دفع ضريبة القيمة المضافة، وسوف يمكنك عرض خدماتك بسعر أقل. للحصول على مزيد من المعلومات، يمكنك زيارة بوابة مؤسسي الوجود لوزارة الطاقة والاقتصاد الاتحادية (رابط 

احترس من الاستقلالية الظاهرية!

انتبه إذا كنت مستقلاً أو تعتقد أنك تقوم بذلك: من الهام للغاية أن تكون حالتك باعتبارك مستقلاً مضمونة بالفعل. هل تعمل مثلاً لصالح وكالة وساطة أو بوابة على الإنترنت؟ هل يتم إرسالك عن طريق هذه الوساطة إلى أسر ومنازل خاصة متنوعة؟ أو هل قمت بالتسجيل في مهنة ما، وتقوم بتنفيذ أعمال تنظيف لأرباب عمل كثيرين، وتقوم بإصدار الفواتير وسداد الضرائب على الإيرادات الناتجة عن مزاولة المهنة، ومع ذلك فإنك لا تقوم بنشاط دعائي في السوق ولا تستخدم أيي أجهزة تنظيف خاصة أو مواد تنظيف، وليس لديك مركبة تابعة للشركة ولا تحسب أكثر من 12 يورو في الساعة؟ في هذه الحالات يمكن أن تقرر مأمورية الضرائب أو هيئة تأمينات المعاشات أن استقلاليتك ليست حقيقية، بل إنك في الحقيقة عامل (قارن قرار محكمة ميونيخ بتاريخ 05.01.2015-S 31 R 2588/13). عندئذ يكون الأمر متعلقًا أيضًا "بالاستقلالية الظاهرة". النتيجة: قد يجب عليك دفع الكثير من المال لاحقًا ولن يمكنك الاستمرار في العمل بهذه الطريقة.
في حالة التشكك فيمكنك استيضاح حالتك لدى هيئة تأمينات المعاشات الألمانية. يمكنك الحصول على معلومات أولية بهذا الشأن هناك على رقم التليفون  0 800/ 10 00 48 00.

إمكانيات الدخل

في ألمانيا يتقاضى أي عامل الحد الأدنى للأجر المنصوص عليه قانونًا بقيمة 8.50 يورو إجمالاً في الساعة. مساعدو المنزل المستقلون يمكنهم في المقابل الاتفاق بحرية على الأجر الذي سوف يتقاضونه. يجب عليك عند حساب الأسعار مراعاة كل مصروفات التشغيل (مثلاً الخامات، وتأمين العمل الإلزامي، والتأمين ضد الحوادث، ونفقات الإدارة، ومصاريف الانتقال، ونفقات المشورة القانونية، وما إلى ذلك) وأيضًا مصاريف التأمين الصحي ورعاية المسنين والضرائب.
إمكانيات الكسب تتباين بشدة بحسب موقع العمل ومؤهلاتك ونوع النشاط الممارس.

العمل غير الشرعي ليس الحل!

كثيرًا ما يعتقد أرباب العمل ومساعدو الخدمات المنزلية أن العمل غير الشرعي يكون أفضل - مال أكثر، مجهود أقل، بسيط وبدون تعقيدات. هذه فكرة خاطئة! العمل غير الشرعي هو نشاط غير قانوني ويمكن أن تتم المعاقبة عليه بفرض غرامات مالية وقد يصل الأمر إلى الحبس. كلا طرفي علاقة العمل يكونان معرضان لخطر كبير. أنت باعتبارك مساعد خدمات منزلية لا تحصل على التأمين الكافي ويمكن أن يتم خداعك بسهولة. للحصول على مزيد من المعلومات، يمكنك مثلاً الاطلاع على هذه الصفحة لمركز المستهلك ولاية شمال الراين وستفاليا.

ما القواعد السارية في أوقات العمل والعطلات؟

بشكل أساسي تتم المساواة في قانون العمل بين العاملين والعاملات بنظام الوقت الجزئي (من بينهم أيضًا أولئك القائمون بالمهام الصغيرة) وبين العاملين والعاملات بنظام الوقت الكامل. وبالتالي فإن العاملين والعاملات بنظام الوقت الجزئي يكون لهم نفس الحقوق التي لدى العاملين والعاملات بنظام الوقت الكامل عند مطالعة الشروط ذات الصلة، مثلاً عند المطالبة باستمرار دفع الأجر في الحالات المرضية وعطلات الاستجمام ومواصلة دفع الأجر في الإجازات الرسمية وتسجيل ظروف العمل الأساسية والمطالبة بشهادة عمل مكتوبة.
القواعد الأساسية سوف تجدها أدناه في هذه الصفحة بصورة مبسطة.
يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات التفصيلية حول قواعد قانون العمل من خلال الاطلاع على الكتيبات التالية الصادرة عن وزارة العمل والشئون الاجتماعية

الاتحادية (BMAS). هذه المعلومات يمكن الاطلاع عليها وتنزيلها من صفحات الإنترنت للوزارة BMAS المحملة بروابط. أيضًا يمكن إرسالها بالبريد:

أوقات العمل

أوقات العمل القصوى
لا يسمح بأن يتجاوز وقت العمل اليومي ثماني ساعات. يمكن أن يتم إطالة الوقت ليصل إلى عشر ساعات، شريطة ألا تتجاوز أيام العمل ثماني ساعات في المتوسط خلال ستة أشهر أو 24 أسبوعًا.
أوقات الراحة وفترات التوقف المؤقت
ينص القانون على أن يحصل العامل على فترة توقف مؤقت بدون انقطاع بعد إنهاء وقت العمل اليومي، وتبلغ مدتها 11 ساعة على الأقل. تسري قواعد خاصة على منشآت الرعاية والعناية: لا يسمح بأن يتم العمل المتواصل دون انقطاع لفترة تزيد عن ست ساعات. عند العمل لوقت بين ست وتسع ساعات، يمكن طلب فترة راحة مدتها 30 دقيقة، وعند العمل لفترة تزيد عن تسع ساعات، يتم طلب فترة راحة مدتها 45 دقيقة.
العمل الليلي والنوبطجيات
فترة العمل الليلي لا يسمح بأن تتجاوز ثماني ساعات (يمكن إطالة المدة لتصل إلى عشر ساعات فقط، إذا لم يتم يتجاوز الأمر مدة ثماني ساعات في المتوسط في خلال شهر أو أربعة أسابيع). ساعات العمل الليلي يتعين أن يتم تسويتها بعدد مناسب من أيام الإجازات مدفوعة الأجر أو بمنح مكافأة مناسبة تضاف إلى الأجر الإجمالي.
إجازات يوم الأحد والعطلات الرسمية
لا يسمح بتشغيل العاملين والعاملات في إجازات يوم الأحد والعطلات الرسمية في الفترة من الساعة 0 إلى 24 ساعة. في المنازل الخاصة يسمح بأن يعملوا في إجازات يوم الأحد والعطلات الرسمية إذا تعذر تنفيذ الأنشطة المطلوبة في أيام العمل. وهنا يتعين أن يتم تعويض العامل (خلال 14 يومًا) بمنحه يوم راحة بديل. ومع ذلك يجب ألا يتم تشغيل العامل لعدد 15 يوم أحد على الأقل في العام.
في قانون تنظيم أوقات العمل يمكنك إعادة قراءة القواعد التفصيلية (رابط.

مساعدو الخدمات المنزلية لديهم حق المطالبة بعطلات

العاملون في البيوت الخاصة لديهم الحق في المطالبة بالحصول على عطلة استجمام مدفوعة الأجر، الأمر الذي يسري أيضًا في المهمة الصغيرة أو المتوسطة. الإجازات السنوية الممنوحة للعامل يجب أن تبلغ على الأقل أربعة أسابيع أو 24 يوم عمل (أسبوع ستة أيام وفقًا للقانون الساري، من الإثنين إلى السبت). الإجازة يتعين أن يتم حسابها من وقت العمل الحقيقي (أيام العمل في الأسبوع).

الراتب - قواعد قانونية هامة

في ألمانيا يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر 8.50 يورو في المجمل (لكل ساعة) وذلك منذ 1 يناير 2015. كل رب وربة عمل ملزمة بسداد هذا الحد الأدنى من الأجر، حتى البيوت الخاصة، يتعين أن يتم دفع الراتب على فترات منتظمة، على أن يتم الدفع مرة واحدة على الأقل في الشهر.
جزء من الراتب يمكن أن يحصل عليه العامل في البيت في صورة خدمات عينية، مثلاً طعام وخدمات لوجستية، على أن يكون ذلك فقط بالاتفاق وفي إطار التحدث المسبق مع العامل أو العاملة. على الأقل الجزء غير القابل للحجز عليه من أجر العمل يجب أن يتم منحه في صورة مال نقدي. للحصول على مزيد من المعلومات حول الأجر الأدنى القانوني، يمكنك الاطلاع هنا (رابط

الفسخ - يجب عليك معرفة ذلك

العاملون بمقابل أجور منخفضة، والعاملون والعاملات بنظام الوقت الكامل في البيوت الخاصة، يخضعون للحماية من الفسخ. نظام الحماية من الفسخ هذا يتطلب أن يتم منح العامل مهلة دنيا وفترات فراغ للبحث عن عمل جديد بعد الفسخ. طالما أن عقد العمل لم ينص على أية قواعد فإنه يسري ما يلي:

  • مهلة الفسخ الدنيا المقررة قانونًا تبلغ أربعة أسابيع لكلا الطرفين. يمكن أن يتم الإبلاغ بالفسخ حتى يوم 15 أو حتى نهاية شهر التقويم.
  • يتم حساب السلامة القانونية للفسخ بحسب قيمة الأجر: إذا كان يتم منح الأجر شهريًا فإنه تسري مهلة الفسخ المذكورة أعلاه. أما مع الأجور التي يتم تقاضيها أسبوعيًا أو حتى يوميًا فتكون المهلة أقصر.
  • بحسب الطلب فإنه يمكن أن يتم منح العاملة أو العامل وقت مناسب بعد الفسخ حتى يتمكن من البحث عن عمل جديد.
  • ند الفسخ السليم يكون من حق رب العمل تسريح العامل أو العاملة كليًا أو جزئيًا من العمل أثناء فترة الفسخ مع استمرار دفع أجر العمل المعتاد.

للحصول على مزيد من المعلومات حول الحماية من الفسخ، يمكنك الاطلاع هنا (رابط

شهاد عمل - هذه الحقوق مكفولة للعاملين والعاملات

كل العاملين والعاملات لديهم الحق في الحصول على شهادة عمل عند انتهاء علاقة عملهم. يمكن أن تكون في صورة شهادة عمل بسيطة يتم فيها إبراز البيانات الشخصية لرب العمل أو ربة العمل والعامل أو العاملة، بالإضافة إلى بيانات عن فترة العمل الممارس ونوعه. شهادة العمل المفصلة، المعروفة باسم شهادة العمل التأهيلية، تحتوي بالإضافة إلى ذلك على تقييم للخدمات التي كان يتم تنفيذها أثناء علاقة العمل.
هام: يجب أن يتم تأريخ شهادة العمل بحد أقصى في آخر يوم من انتهاء علاقة العمل.تشغيل مساعد أجنبي لتقديم خدمات منزلية

بشكل أساسي فإنه يسري أيضًا على العاملين الأجانب قواعد قانون حماية العمل إذا كان بإمكانهم عرض عقد عمل. بالنسبة للمهاجرين من الجنسين العاملين في منازل خاصة فإن الاتفاقية رقم 189 الصادرة عن منظمة العمل الدولية (ILO) تقر بضرورة اتباع سلوكيات معينة متعلقة بالعقد، بما في ذلك شروط العمل السارية. وبهذا الخصوص فإنه يتم تنظيم عملية الاسترجاع ونفقات الاسترجاع. وبالإضافة إلى ذلك فإن أرباب العمل ليس لهم الحق في سحب مستندات السفر وإثبات الهوية من العاملين لديهم.
مركز الوساطة لتشغيل الأجانب والعمالة المتخصصة (ZAV) وكالة العمل الاتحادية تقوم بدون رسوم وفي إطار التعاون مع هيئات ومكاتب العمل التابعة لدول أخرى أوروبية وغير أوروبية، بالوساطة لتشغيل مساعدي خدمات منزلية في منازل ألمانية. والهدف من ذلك هو تعيين عمالة ملزمة الشمول بغطاء التأمينات الاجتماعية في منازل خاصة، حيث يتعين أن يتم تحديد المدفوعات بحسب عقود التعريفة السارية في إدارة المنزل.

ما معايير الجودة والمواصفات المتوفرة؟
منذ بضعة أعوام وقطاع الخدمات المنزلية يسعى بقوة لتحقيق التخصص وضمان الجودة. ومع ذلك فإنه حتى الآن لا يوجد إلا القليل من المعايير المشتركة التي تحكم جودة الخدمات المنزلية. وباعتبارك عميلاً لدينا فإنه يمكنك بالرغم من ذلك الاستعلام عن طريقة عمل أي شركة - على سبيل المثال من خلال الانتماء إلى رابطة أو جمعية تضم الشركات الخدمية المنزلية، مثل

يمكنك هنا إعادة قراءة التوصيف الشامل المسهب لمعايير الرابطة الاتحادية للخدمات المنزلية ومواصفاتها.

تأسيس الوجود: بذلك تعتمد على نفسك لتكون عامل نظافة أو مقدم لخدمات أخرى

من يريد أن يعتمد على نفسه ليكون مقدمًا للخدمات المنزلية، فسيكون بحاجة إلى ثلاثة أشياء: فكرة عمل مقنعة، ونظام قادر على التحمل، ورأس مال للبدء في شراء الخامات وتوظيف عاملين.
يمكن الاطلاع على عروض توفير الدعم في تأسيس الوجود، مثل قوائم الفحص أو إرشادات التمويل في بوابة تأسيس الوجود لوزارة الاقتصاد والطاقة الاتحادية  .أيضًا روابط وجمعيات شركات الخدمات المنزلية يسرها تقديم المشورة اللازمة: